大学生职业能力素质有哪些方面

大学生职业能力素质有哪些

  大学生职业能力素质有哪些,大学生还没有经历过职场生活,所以对一些职业能力素质有可能不太了解,但是人无论在职场上还是在学校里,都是要有一定的能力素质的,下面小编分享大学生职业能力素质有哪些,一起来看下吧。

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  一、 强烈的时间观念

  时间观念之所以被我列在第一位,那是因为没有比这更基本的了。缺乏时间观念,其一表现是上班迟到。你可能喜欢早上多睡一会,或者你恰好前一天晚上有聚会,你可能是以前养成的不好的迟到习惯,也可能是偶然的。可是不管怎样,当你气喘吁吁地闯进办公室,向领导或同事解释是堵车了或者睡过头了等理由时,我要告诉你的是,一次两次有人信,多了就是掩耳盗铃了。上班经常迟到,你的领导和同事怎么看你。所有的职场中人都会认为一个连时间观念都没有的人是干不好工作的,也是不可靠的。其二表现是工作拖拉,自己的工作总是上午拖到下午,今天拖到明天,本周拖到下周,久而久之,给周围的人留下一个干活不利索的坏印象,当然不会得到领导的重用。

  二、 勤勤恳恳的行动

  比如早上来啦收拾办公桌,打扫办公室,领导或同事忙不过来或临时有事顾不上手头的工作,这时你就不能漠视不管,应该及时冲上去。大家尽管当时没说什么,可是谁也不是傻子,心里都有数。多干是福,日后你需要帮助,领导同事都赶着帮你,你就知道傻人有傻福不是忽悠人的了。

  三、 踏踏实实的作风

  这体现在言和行两个方面。在言上,不懂的不能乱讲,因为讲错了是要被笑话的。现在年轻人都比较活泼,尤其是大学生,他们头脑灵活,又有知识,所以有机会总会表现自己的见解。但往往因为知识面窄,缺少经验,他们的见解是“独到”的或不得体的,给人以不踏实的'感觉。在行方面,往往表现为毛手毛脚,工作中遇到问题不喜欢请教领导和同事,自作主张,经常会因为考虑问题太简单而低估了问题,从而闹笑话或捅娄子。年轻人应该认识到自己的缺点和不足,谦虚谨慎,养成踏踏实实的作风,才能得到器重。

  四、 诚信可靠的品质

  我们中国有两句古语说得好,“言必信,行必果”,“人无诚不立,业无信不兴”。从这两句话我们可以看出诚信的重要。今天有些年轻人可能是太灵活了,轻易的就许诺怎么怎么样,从来没有考虑诺言是一件多么严肃的事情。今天许诺给别人的事,明天就忘到九霄云外了,更别说兑现了。久而久之就给人留下华而不实的印象。失去了信任,对于一个职场中的年轻人是致命的打击。

  五、 与人为善的态度

  就这一点,通俗的理解就是搞好人际关系。这一点我想大家很早就领会过了吧。以前甚至听很多学术专家和科研人员抱怨过,自己80%的精力用在了搞人际关系,只有20%的精力用来搞学术和科研。当时还很是不屑,认为他们有些夸张。后来自己参加了工作才深有体会。其实就我个人来说,我很厌烦搞人际关系,所以我更愿意把这说成是自己做人的态度,强调自己做一个和善的人,而不是去做一个“搞”人际关系的人。这个“搞”字总让我和搞阴谋诡计等不光彩的事联系起来。我觉得人际关系的核心应该是你自己,不是别人,所以不用去搞别人,老老实实地做好自己,做一个和气宽容、乐观豁达的人,就会有好的人际关系。正像我国的古语所言,“和气生财”。

  六、 对专业知识的熟练掌握

  我把这个放在最后说,是应了我们的一句祖训,“先做人,后做事”。前面的几点都是最基本的职业素质,也是做人的要求,那些都做好了,我们可以谈谈发展自己的事业了。作为大学生,每个人都储备了自己的专业知识。当然,有些同学在大学期间是认真地学习了,而有些同学则学得很不扎实,甚至考试都是补考或重修过的。我想说的是,不管以前怎么样,参加工作后,你一定要认识到专业知识的重要性,以前没有学好的,要好好补上;学得不错的,你也要再温故而知新,以备工作中之用。要知道,专业知识才是你吃饭的本钱。

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  如何提升你的职业能力

  一、要勇于承担个人责任

  1、要敢于对事情的结果负起责任,做一个有效的管理者。

  2、人们在日常生活中有两种表现:

  A、努力地表现自我;

  B、不停地为自我辩解、开脱。

  3、要内求――观察自我,别只是观察市场――管区――办公室――别人。

  二、自主管理是调动别人的积极性

  1、无论你在和不在,你的员工都会积极主动的工作。

  2、你不能觉得离开你不行,你要让你的下级感觉处处少不了他们。

  3、不要处处贪功,要训练员工,提升他们的绩效。

  4、要保证即使天灾人祸,也要让公司正常运作。

  三、好观念就要出好结果

  1、养成良好的做事习惯-小事做起-坚持不懈-成功与失败之间的差别。

  2、观念要服务于结果-思想在于启发,不在于教条。

  四、内部团结是最重要的

  1、公司的代名词只有一个,那就是我们。

  2、公司内部没有你们和他们,因为那会造成疏离感,破坏团结。

  3、任何一个员工都是公司的形象。接电话或被询问者就是能解决问题者。

  五、平等的管理方式

  1、一把钥匙只能开一把锁。一种技巧也可能只对一个人有效。

  2、尊重每一个人,尤其要尊重下级-人性化管理-尊重人的自主本性。

  六、利润是公司的命脉

  1、最佳产品、最高形象、最好员工,最关键是取得最大的利润。

  2、自主创新管理模式主要目的:企业存活下去-持续发展。

  3、自主创新-不断折腾-不断更新-让企业活起来。

  七、放眼目标,忽视困难

  1、自主创新-创造力,源于忽视困难,勇往直前。

  2、把大量的时间用在跨越上,别耗费在排除障碍上-激发生产力。

  3、馒头要一口一口的吃-短、中、长期目标要一个一个的达到。

  4、遇到障碍是你提升的最佳机会。

  八、上下级关系要严明

  1、尊重下级不等于称兄道弟,更不等于职责、赏罚不明。

  2、在员工面前言行要慎重,要尊重他们,不尊重他们就是作贱自己。

  3、切记,跟下级的交往就是专业,就是工作。

  九、要设定标准

  1、要完善你的公司,要有可行的方针、政策和规章制度。

  2、标准是一种誓约、一种品质要求,它能引发员工的自尊。

  3、追求标准,最后变成一种原动力――积极主动的工作。

  十、要严格要求能力不足的人

  1、管理不是做老好人,不是比赛谁最受欢迎。

  2、要制定严格的学习制度,并对积极主动学习的员工给予肯定。

  3、不要怕别人超越自己,不要包庇不良行为。

  4、工作标准不等于爱,要敢于面对他人。

  十一、眼中要有每一个员工

  1、公司要依靠全体员工――底层――中层――高层。

  2、不能只依靠能人,因为他们互相排挤,既不容易驯服,也不会感恩。

  3、要让每个员工都发挥积极主动的作用――激发自主本能!