真正和领导关系好的人最后都怎么样了呢

真正和领导关系好的人最后都怎么样了

  真正和领导关系好的人最后都怎么样了,在职场上我们会发现,有一些和领导走得近的人总是会容易提拔的,可是和领导关系好的人就一定能被提拔吗,小编和大家一起来看看真正和领导关系好的人最后都怎么样了。

  真正和领导关系好的人最后都怎么样了1

  1、昨天,闺蜜兴奋地跟我说,“那个跟领导走得很近的人,没有得到提拔。”

  闺蜜说,她公司上个月来了一位95后小姑娘。

  这位小姑娘,和领导走得相当近。

  开会的时候,她会帮领导把电脑拎到办公室,帮领导整理好PPT;

  刚散会时,她就跑到领导边儿上,明目张胆拍着马屁;

  部门聚餐时,下属想要敬领导酒,她成了挡酒人;

  领导孩子要上幼儿园,她自告奋勇帮领导接孩子;

  有什么事情,甭管公事私事,领导都想找他做;

  无论何时何地,只要领导有需要,她就会第一时间出现在领导的身边。

  闺蜜说,她很不喜欢这种人。

  阿谀奉承、卑躬屈膝、趋炎附势……

  不就是想通过和领导搞好关系,从而获得升职加薪的机会。

  闺蜜说,这位小姑娘其实工作能力蛮强的,无论领导安排什么事情,她都能提前完成。

  平时工作也挺积极的,上次还跟着领导完成了一个房地产项目。

  公司这些内部提拔,大家都以为小姑娘这次必定升职。

  毕竟,她和领导走得很近,领导也经常带着她做事。

  没想到,最终被提拔的是部门里一位从来都不奉承领导,只踏实做事的同事。

  闺蜜疑惑了,为什么和领导走得近,反而没有被提拔?工作中,到底该不该和领导走得近?

  2、知乎上曾有个问答:要不要和领导走得很近?

  网友说“要的”,无非有以下理由:

  ◎可以集赞感情,放长线钓大鱼。

  ◎提升个人能力,学到的东西更多更准。

  ◎获得表现机会,走得越近越容易被关注。

  ◎快速实现自己的目标,让自己的付出更有效率。

  ◎保证发展效率,就是会少走更多的弯路。

  ◎有面子,在外人眼中大多认为你混得开。

  于是在职场中,我们不乏见到有拍领导马屁,和领导走得很近的人。

  周末和一个在国企上班的大学宿友阿浩闲聊,我和他也谈起了这个话题。

  我说,公司里有些人就是人精,整天只会溜须拍马,把领导拍得红光满面的,这是一种不好的现象。

  他说,这很正常的,不说你们公司是这样的,好多企业都是这样的。

  他叹了一口气说,我也想拍领导马屁,和领导走得近些,只可惜自己没有那个口才,也放不下面子。

  随后,他接着说,和领导走得近,搞好关系,升职加薪的机会肯定会大大提高的。

  只有傻子才会避免自己和领导走得近。

  聊到这里,他感慨万千,说自己估计就要在现在这个岗位上干一辈子了,升职根本轮不到他,只会给那些和领导走得近的同事。

  阿浩的这种想法,正是很多职场人士的真实想法。

  职场上,很多人都恨不得和领导走得近一些,以求有机会成为心腹升职加薪。

  但是中国有句话叫,“伴君如伴虎”!

  职场上和领导走得太近,反而会物极必反。

  3、在职场上,大家都知道和领导搞好关系的重要性。

  可是我们也能发现一个有意识的现象,那就是在职场上走得最远的人,往往和领导的关系没有那么紧密。

  这种人和领导的关系,往往肯定不算疏远,可是也绝非亲近,在同事眼中更不是领导的心腹。

  为什么呢?究其原因主要是:

  ◎接近领导容易树敌

  领导的`赏识很重要,但同事的认可更重要,毕竟每天和同事打交道的时间更多。

  人的内心都是会比较的,那些和领导走得太近的人,一定会获得同事的嫉妒。

  而且在大多数情况下,整天跟在领导后面马首是瞻的人,往往就站在了群众的对立面。

  在职场上仅有领导的支持是不够的,因为很多工作想做出成果,需要同事的配合和帮忙。

  如果同事都明里暗里使绊子,不配合,甚至是故意让其没办法完成任务,那么就算是领导想保也保不住的。

  ◎领导反而会避嫌

  一个优秀的领导,最起码做到不偏不倚,而且还得会宽严并济,这样下属才能被他平衡好。

  如果你和领导走得太近,领导就把资源都给你的话,那不仅仅是打击其他人的积极性,更会损害他的威严。

  这时候,领导为了树立自己的威严,往往会选择假借你去杀鸡儆猴。

  甚至为了避嫌,还会把该属于你的资源,给了别人。

  从而,避免别人在后面说领导开后门。

  ◎容易被领导利用

  俗话说,狡兔死,走狗烹。

  当你的利用价值被榨干的时候,往往就会被别人所抛弃。

  在职场上也会有这样的情况,和领导走得近,虽然得到的资源多扶持也多,但靠山吃山。

  当领导需要你的时候,一定会跟你走得很近,用感情来拉拢你,这是管理所必须要用的手段。

  当领导不需要你的时候,多好的关系都不管用。

  在职场晋升,如果仅仅靠和领导关系好,这绝不是高明的手段也不是最安全的方法。

  古代纵横谋略家鬼谷子说:“故墙坏于隙,木毁于其节,斯盖其分也。”

  意思是,墙壁会因为有裂痕而倒塌,树木因为有疤痕而折毁。

  即使和领导走得近,但也会有关系破裂崩塌的时候。

  4、和领导走得近,本身就是一把双刃剑。

  我们不能只说缺点,但也不能弘扬优点教大家都去溜须拍马。

  其实,和领导最好的关系就是保持距离。

  要知道领导就是领导,下属就是下属,关系远近,交际的距离,一定要掌握好。

  那么,要如何和领导正确相处呢?

  ◎不卑不亢

  和领导相处一定要保持距离,和领导之间的关系不能是朋友关系,只能是上下级关系。

  一定要清楚彼此之间身份的差别,领导和下属之间的关系永远是领导与被领导。

  在工作中做到不卑不亢,凡事讲条件,领导能给你的一定会给你。

  ◎少说多干

  在职场上,最重要的就是多做事,少说话。

  和领导保持住和谐的关系,千万不要参与那些是是非非的流言蜚语。

  职场关系很复杂,水也太深了,万一不小心淹着自己就得不偿失了。

  ◎谨慎低调

  和领导相处,不管领导对你有多么信任,你们的关系有多么不一般,也不能少了恭维和敬畏。

  领导对你越是信任,你做事就越要谨慎低调。

  ◎少掺和领导的私事

  俗话说,羊肉没吃成,惹得一身骚。

  凡是涉及到领导私事的,尽量远离,少掺和。

  更别说出谋划策,以免到时引火烧身。

  领导走得近的那些人,无非是抱着“近水楼台先得月”的想法。

  但是在职场中,一个人如果真的有能力,为公司创造了价值,那么领导是会看在眼中的。

  工作价值,决定职场之路!

  正如知乎网友说的:

  工作价值取决于对上级绩效的贡献高低,能在自然界的重大变化中生存下来的动物,往往不是最强的,而是最具适应性的。

  同理,工作中如鱼得水或功成名就的,未必是最有才的,却一定是最善于“向上管理”的。

  但善于管理并不只是用你和领导走的远和近这个标准来衡量,而是取决于你是否创造出最大的价值,并获得领导的认同。

  你有你的价值,并且坚持着自己的原则,往往这样的人才会混得越来越好!

  真正和领导关系好的人最后都怎么样了2

  最近,听朋友说,她公司里一个喜欢“拍马匹”的同事,居然没有得到晋升的机会,因此成为了同事们的笑柄。

  朋友说,这个同事的做法挺“圆滑”的:

  她知道领导的喜好,发现办公室没香薰油了,就马上给领导买回来补仓;

  她看到领导有咳嗽声,赶紧冲泡一杯自制的蜜柚茶递上;

  领导的孩子要放学没人接送,她自动请缨开车帮忙接回家;

  有次,领导的孩子生病了,但次日要出差,她也主动提出替领导出差。

  在同事眼中,这个女同事的做法过于出众,让人有些侧目。在我们职场上,相信也有不少人对这种行为很不屑。

  例如,我有一个同学,他在单位工作5年,能力强,但是不善言辞,他老是埋怨自己不懂“拍马屁”而失去不少机会。

  单位里有晋升的机会,同学跟另一个同事都有份提名。但是,我的同学却很苦恼,他说对手是一个八面玲珑的人,表面上跟他关系很好,但是,对手背后跟领导的关系更好。

  当领导来视察时,对手都会主动地递上一杯水,还跟领导拉家常,如果领导误解了他的意思,他还主动承认是自己的错。明白事理的人一眼就能看穿他的套路,但是领导就喜欢跟他聊天,把我的同学搁在一旁。

  久而久之,我的同学感到心灰意冷,自己根本说不出阿谀奉承的好话,也无法放下面子去迎合领导,只管实打实干地做事,不会圆滑做人。

  因此,他还垂头丧气地说:“估计我要在这个岗位上干一辈子了,升职加薪轮不到我。”

  事实上,真的如此吗?

  上周,我和朋友聚会时,她笑咪咪地说:“你知道吗,我们部门跟领导关系最亲近的女同事,最后没被提拔呢。”

  同时,我那个不懂拍马屁的同学也表示,公司出了规定,这次晋升是以业绩、服务态度、评价等综合评分为准,同时要进行公示,不能造假。此时,同学才安心去冲业绩,不怕对手的“套路”而失去晋升的机会。

  不难发现,在职场上,想要升职加薪,有人会通过走捷径来实现,有人却实打实干地做出好成绩。对比两种员工的做法,阅人无数的领导也会心里有数。相反,跟领导走得太近,反而会出现物极必反的效果。原因有三个:

  原因一:为了避嫌,领导不会提拔亲近的人

  职场是一个名利场,每个人的关系链都以利益为前提,这是心照不宣的道理,但聪明的领导不会做得明目张胆。如果领导提拔与自己关系最亲近的人,就容易被人抓住把柄。

  换个角度看,当员工跟领导走得很近,对领导的底细知根知底,对于领导而言,是毫无安全感可言的。尤其一些人脉资源等关键信息一旦被对方掌握,领导会感到很不安。

  有时候,当领导遭受到别的领导排挤时,或者身边的“红人”遭遇别人的诋毁时,为了明哲保身,领导会选择杀鸡儆猴,把身边的“红人”推出来顶罪。

  所以,拎得清的领导不会给自己留下话柄,尽量少提拔身边最亲近的员工。

  原因二:与领导走得太近,容易树敌

  在我们身边,跟领导关系好的员工,未必就是最受欢迎的人。平级之间喜欢暗中比较,当你跟领导走得太近,其他同事会认为你是对立面,所以会跟你保持一段距离。当同事在谈论秘密时,会选择对你避而不谈,生怕你传到领导耳中等等。

  在职场上,跟同事打好关系,比跟领导打好关系更重要。我们每天面对同事的时间比领导多,而且每项工作都需要同事的帮忙。如果只注重跟领导打好关系,而忽视同事关系,那么,你的工作会很难开展。

  原因三:容易被领导利用

  中国有句古话:“伴君如伴虎”,说的就是君主喜怒无常,让人无法触摸,一旦激怒对方,就容易招来麻烦。同理,在职场上,我们跟领导相处也如是。

  在工作中,领导也需要拉拢一些“自己人”来巩固自己的势力。往往与领导关系密切的人,很容易成为利用的对象。

  如果领导需要你,就会对你百般的好,如果领导不满意你,就会故意刁难和远离你,彼此关系因利益的变动而变化。必要时,身边关系最好的员工,将会成为领导的“替罪羔羊”。

  跟领导走得太近,本身就是一把双刃剑。它能给你带来一点点好处,但是背后隐藏着更深的危害。如果想凭借跟领导关系好而走捷径的话,是一件很冒险的事情。

  一个人在职场要想走得远,靠的是实力,如果你的实力足够强,能给公司创造价值,那么公司需要你,领导无法离开你,你就能站得更稳。