女下属与男上司相处之道

女下属与男上司相处

  女下属与男上司相处,都说“男女搭配,干活不累”,这种心理效应在男性身上表现得更为明显,能激发男性的工作积极性。结果各个企业私底下反而禁止公司恋情,不让男女接触太亲密,女下属与男上司相处应该注意什么呢?

  女下属与男上司相处1

  01、异性同事来往密切,容易产生非议,留下把柄

  人多的地方就有八卦,办公室更是有点风声就能够谣言四起的地方。男女之间那点事,两人稍微亲近些,旁观的人就开始联想翩翩。尤其是有家室的人,在这复杂的世界里,怎么能让人不多想。哪怕两人关系纯净,但走得亲近,在有心人眼里就撇不清了,正如某个网友吐槽的话,“我觉得世界上没有纯洁的男女关系,毕竟都男女关系了,还谈什么纯洁。”

  领导和异性下属走得太近,容易被误为骚扰。异性同事之间走得太近,又容易被说三道四。始终会被人非议,有损自身的职业影响,还容易被别人拿来做把柄,在背后造谣生事,如在晋升的关键时刻出了个丑闻,就错失机会,只能看着别人往上爬了。所以,就算在公司里遇到喜欢的异性,在办公室里也不能走得太近,顶多只能搞个地下恋情,网恋,绝不能影响工作。

  02、异性间难以把持相处的度,影响工作的客观性,后果难防

  日久生情的道理,大家都懂,异性之间走得太近,时日越长,情感和欲望都难自控,千万不要挑战男女之间的性情,脑袋一热,谁都不知道自己的底线可以有多低,有多少婚外情都是在办公室惹出来的。反之,如果你够理性,一开始就不会和异性走得太近。

  即使自认为人正直,没那么多乱八七糟的想法,但一旦走得近了,工作表现上难免会有所偏重,做不到客观对待,影响到自己和团队工作的效率和成绩。如处理涉及到对方的工作上,男性难免会想着照顾下女性;协调团队争议时,总是先站在对方这一边等等。更坏的后果则是,异性同事间一旦太亲近,很多事情就变得理所当然,后面一旦处理不好这层的关系,就容易反面成仇。

  03、职场不谈情,沟通合作有分寸,以保证工作完成为主

  职场上不谈情,感情不谈,友情也不要谈,大家都是来上班赚钱的,要养家糊口,真要谈起利益来,总有伤感情的时候,索性不要谈交情最好。这也不是说大家要冷漠相待,“同事”本身就是比陌生人还要交好的关系,彼此尊重,相处有度,正如君子之交淡如水,便足够了。

  异性同事间的工作也会有很多合作的地方,这时不用太避嫌,工作肯定要完成,以做出成效为目的,多沟通合作,自己把握其中的分寸,工作之余的事情不要多谈,私底下的交流不要多,工作完成了,相互道谢。工作出了问题,理性和对方分析出错的地方,共同担责任,不要逞英雄。做到这些,就不用特意远离异性同事。

  女下属与男上司相处2

  女下属如何与office里的男上司相处

  第一招:学会拒绝

  叶梵在一家规模很大的医药公司做销售。这是一份极具挑战性的工作,无论在与人的沟通、对专业知识的掌握、对市场的把握上,还是在体力的支配上,都要经受不同寻常的考验。叶梵常常是几个小时前还在同客户电话,几个小时后就飞到别的城市了――在公司,每个人的销售业绩都是公开的,当你总是完不成公司定额的时候,你会感到有一种无形的压力。当你承受不了这种压力时,也就是你离开公司的时候――所以叶梵做得很卖力,业绩一直在节节攀升,因此大受顶头上司、销售部经理罗夏的青睐。

  叶梵刚进公司时,就碰上了一个对公司来说相当重要的国外大客户。谈判一开始,对方就拿来一些国际惯例跟她谈。由于双方文化背景、思维方式、运作方法的不同,谈判很快进入了僵局。但是叶梵绝不轻言放弃。她一遍又一遍地研究对方的资料,挖掘对方的弱点,用自己的认真和敬业来感化对方,一星期下来,谈判终于成功了。叶梵也欣然接受了罗夏出去吃饭的邀请:“我当时的高兴劲儿真可以用眉飞色舞来形容。在上司面前也顾不上矜持,吃过饭,他邀我去跳舞,我也毫不犹豫地就答应了。”

  以后罗夏便经常请叶梵吃饭、泡酒吧、打保龄球、桌球、壁球。多半是借口庆祝叶梵的出色表现和业绩。有时叶梵并不想去,但看到他那诚恳的眼神,又想想他是自己的上级,叶梵不好意思拒绝。而罗夏也每次出差都为她带回些别致的小礼物,这当然逃不过外人的眼睛。

  一来二去,难免有人在背后议论叶梵和她的上司,这其中不乏对叶梵的出色表现心怀妒忌者。罗夏听后淡淡一笑,叶梵却苦恼不已:相恋两年的男友听到传闻后深信不疑(因为叶梵时常晚归和失约)。他惴测好强的叶梵一定是利用了上司才做出那么骄人的成绩的。叶梵怎么解释他也听不进去。而罗夏眼神里的暧昧也是叶梵一想起来就烦恼的。

  支招:当上司频频邀你外出的时候,即使他真的没有非分之想,你也要小心注意了,因为这往往是以后不寻常关系的前奏。无论什么时候都要有自己的原则,工作中应该学会服从上司的安排,但其它方面更要学会以诚相待,不卑不亢。拒绝上司并非一定是坏事,许多时候能让上司发现你的成熟矜持和个人的尊严,让他对你产生敬重,也有助于抬高你在他心中的地位。

  如果你实在没有勇气拒绝他的邀请,那么还有一招:拉上朋友、同事,甚至上司太太一起去。

  第二招:穿着得体

  岑晴是个活泼开朗的女孩子,学业也很出色。毕业时她战胜了众多的竞争对手,被一向“重男轻女”的出版社录用。半年前,喜爱尝试新事物的她又跳槽到了一家中等规模的网络公司,当然,令人羡慕的高薪也是她来这里的一个原因。没想到,一切全不像预料的那么美好。因为不久她就发现,自己有个脾气暴躁、行为古板的男上司。

  平时经常爱翻翻时尚杂志的岑晴,穿着自然不乏新潮和前卫感:薄纱的连衣裙、小碎纹的百褶裙、改良后的中式旗袍,还有雪纺印花装、军裤和袋袋装、毛皮无后跟鞋……她的风格一向是浪漫多变的。在这方面以前出版社的女上司是她的知音,而现在这位严肃的男上司从一开始就表现出反感,多次提醒她要注意自己的形象。岑晴压根儿没放在心上,她想这又不是银行、机关、法院,穿那么中规中矩干什么?既然互不欣赏,她在许多方面表现出对上司的冷淡和疏远:凡可以电话请示的,就不和他正面接触。上司向她交待工作,讲完了她扭头就走,没有表情,也没有多余的话。

  这以后上司对岑晴的印象似乎特别差,她稍有过失便惹得他大发雷霆。明明是他告诉的传真号码不对,他倒怪岑晴发错了地方;周末到了,岑晴早已跟朋友约好要去好好玩一玩,可下班时间刚到,上司就急匆匆地走过来,毫无商量余地地说:“有项急活儿,你必须加个班。”岑晴刚把忙了几天才写好的报告交给他,兴冲冲地把办公室桌上的文件整理妥当,正准备去吃饭,却看见上司气冲冲地从办公室走出来,把刚才的报告扔回桌上,当众指出其中错误的地方,要她马上修改妥当。对上司的责骂,她感到又惊又怒,甚至很想跟他大吵一顿,以泄怨愤……

  支招:要知道,男上司对女下属的看法往往会走极端,要么特别欣赏,要么看不惯甚至深恶痛绝,这里面,服装也有很大影响。

  工作以外的时间,尽可以把自己打扮得纯情、华丽或者性感,但在办公室就不同了,要尽量在穿出自己个性的同时,迎合上司的口味。难是难了点,但你会获得意想不到的'赞誉和好感,也能使自己一进办公室就马上定下心来,冷静地展开工作,而省略不必要的麻烦。

  本来不喜欢某人可以与他疏远,但如果疏远上司,会使两者之间越来越不信任,也会使自己的处境越来越槽。

  第三招:不做朋友

  4年前裴佳在一家规模不大的广告公司打工,上司叫曲子玉――其实他手下只有她一人。裴佳的学历不高,只是装璜设计专科毕业,但她很有灵气,凭着直觉和灵感,就设计出了不少优秀的作品。那时公司人手不够,她和曲子玉既要负责企划设计,还要承担一部分市场联络工作。他们每星期整整工作6天,还经常加班,以至于在公交车上拉着扶手站着都能睡着。好几次晚上做入户调查,一直到10点多,仍然饿着肚子,两人在街边小店凑合一顿接着回办公室整理结果是常有的事。在同甘共苦中,裴佳和曲子玉的交情非同一般,她从来不称他“曲经理”而是叫他“子玉”,碰到委屈和烦恼,甚至家里的琐事,她都乐意向曲子玉诉说。

  在她眼里,大她8岁的曲子玉像她的兄长,又像一位极谈得来的朋友,她对这位上司从来就没有真正敬畏过。她的文字水平不够好,所以平时那些要求高的“书面”工作,比如充满说服力的策划书呀,语出惊人又朗朗上口的文案呀,还有条理清晰能详尽概括两人工作成绩的报告等等,都出自曲子玉之手。裴佳心安理得,她想,朋友嘛,这还不是应该的?再说其它方面自己又从来没偷过懒。曲子玉有时提醒她平时要多注意“充电”,特别是要锻炼一下文字撰写能力,裴佳往往置之一笑,没放到心里去。她的潜意识是:有子玉这个朋友式的上司,自己怕什么?

  公司的规模渐渐扩大,裴佳所在的部门也进了不少新人,但是平心而论,他们的思维理性成份偏多(也许是受正规教育的影响吧)。后来曲子玉由部门经理做到总监,却没有建议让裴佳补她的空缺,而是提拔了另一位才24岁,刚进公司一年的小伙子。裴佳感到难以接受:她认为自己应该是最合适的人选,别人不了解也罢,难道共事这么久,曲子玉还不了解她的能力吗?冲动之中,她很想辞职。

  支招:很多人都希望同上司像朋友一样相处。这往往是一个误区。因为上司就是上司,即使你们关系很不一般,也不意味着对他可以没有敬畏和恭维。保持适当的距离也很必要――尤其是女下属和男上司。再优秀的人也是普通人,有才华横溢的一面,也会有平淡无奇的一面,距离可以让你在上司眼里显得更完美。

  其实如果客观地想想,曲子玉做的也在情理之中。1、他和裴佳之间因为太熟,反而失去客观的判断,觉得对方懂的和做的没什么了不起;

  2、经常向他交心的裴佳,学历低、理性思维不足、工作情绪化等等不足和性格上的弱点都被他看得清清楚楚,他难免认为她太坦白太幼稚;再者,一男一女亲密合作了那么久,单单为了避嫌,他也不会轻易提携她。