女下属敢和领导发火吗

女下属敢和领导发火

  女下属敢和领导发火,很多新人都会遇到职场上的一些问题,职场的生活从不轻松,如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝,做事游刃有余是工作能力强的表现,女下属敢和领导发火是怎么了呢?

  女下属敢和领导发火1

  今天,翻开知乎热榜,赫然一条职场纠纷映入眼前。

  进入职场,难免会和同事或是上司,下属接触,其中人不乏三六九等。

  此次事件是一名女职员,在公开场合向上级领导发飙,并泼了咖啡。

  上司将信息发布上来求助知友们的出主意。

  在笔者看来,一旦发生了这种事情,首先是这种行为严重违反了公司的.规章制度,应该予以惩戒。

  如果能容忍下来,除非两个人是厮混关系,不然脾气暴的根本就是水火不容。

  我如果是那名上司,非亲非故,如果发火的下属不离职,我本人就引咎辞职了。(除非另有隐情)

  知友们也进行了热烈的讨论:

  女下属敢和领导发火2

  领导对你发火,以下几点千万不要做,不然影响前途!

  一是马上反驳或者愤愤离开。马上反驳这就是火上浇油,愤愤离开时就要考虑这个一转身是不是就是“永远”的离开。特别是有些人在气头之上,扭脸就走,走时,还不忘将门重重的关上,好像是一种示威。

  二是打断领导讲话,不断为自己辩解。这个世界上其实有两个地方是不能讲道理的,一个是家庭,一个是面对领导。其实这两种关系很多时候大家都把他比作是婚姻。屈原《离骚》中“恐 美人之迟暮”表达的就是对君主(领导)的感情。过来人都知道,婚姻里面想终止争吵的唯一方法就是――要有一个人先闭嘴。如果你不想婚姻破裂的话。工作亦如此,领导发火,让他发好了,过去就没事了。小事。

  三是表现出漫不经心的样子,老师批评学生时,有些刺儿头有两种表现,一是如上文所述,不断顶撞,直到把老师的火气撩的更大。二是虽然一言不发,但是一副吊儿郎当的样子,抖着腿,翻白眼,表示自己的不屑一顾。这样的行为其实比直接顶撞领导更有挑衅意味。也更容易激起领导的怒火,将小事弄大,大事弄炸,直至不可收场。

  四是文过饰非,推卸责任,嫁祸于人!有些人面对领导的批评指责,不是想着认识到自身存在的问题,而是本能的将遇到的问题不断推卸给别人,有理由要推,没理由找理由也要推。这种人领导最烦,一是,你不敢担当。二是,领导批评你,批评错了?还需要你解释吗?三是,你推卸责任,嫁祸于人就不怕别人也这样对你吗?

  五是嘲笑对方。顶撞是作死一级,不屑一顾是作死二级,直接嘲笑领导那就是作死三级,杀伤力自己掂量。

  六是转移话题,假装没有听明白。所谓顾左右而言其它是也,这个方法如果你是上级不想回答下级的问题,这样做没有问题,而且你这样做的时候,其实就是明确告诉下属你讲的事我不感兴趣,换个话题吧。但是下级用到上级身上,那就是寻找不愉快。

  七是灰心丧气,影响工作。领导发火很多时候是“恨铁不成钢”,是为了批评教育你,让你更快的成长进步,但是假如你从此一蹶不振,精神萎靡,那么领导甚至会觉得你连块铁都不是,扶不上墙。这也就违背了领导批评你的初衷。要知道“莫斯科不相信眼泪”,再受委屈,再不顺也要像打不死的小强一样坚强。耶稣说过:“每个人都有罪,人来世上就是为了赎罪”。佛曰:“人生而痛苦”。