如何看出领导在利用你工作

如何看出领导在利用你

  如何看出领导在利用你,大家应该都听说过,职场套路深如海,一不小心就会被淹没其中,一直爬不上来,在职场的领导会重用你也会利用你,你遇见的是哪一种?下面小编带大家简单了解一下如何看出领导在利用你.

  如何看出领导在利用你1

  1、出错时“有难同当”还是“独善其身”

  如果领导给你交代了一件任务,在做的过程中你出现了失误,你的直接领导会在他的领导面前承担错误,并愿意跟你一起解决问题,还会在私下给你指出你失误的原因,让你下次注意,这样的领导无可厚非是想重用你。可是在你出现失误的时候,你的领导会埋怨你没有请示他并责怪你,会马上跟你撇清关系的领导也就是在利用你。利用和重用都会让你出现在最难的工作地方,最大的区别,就是当你面对困难任务的时候,重用你的领导是给你支持,提点或传授经验。利用你的领导是让你自己独立完成,不给你任何的支持。而面对任务完成的结果,领导是重用你的话,他积极的当众鼓励你,而利用你的,完成任务后,会很冷淡。一句话,干成,没你啥事,干不成,黑锅你背。

  2、小有成绩时会让你“万众瞩目”还是“无人知晓”

  比如当领导给你交代了做一个方案的任务,你辛辛苦苦的去完成,反复的去修改,就怕有纰漏会影响到公司,你完成后交给领导他拿着你的方案去老板那里去汇报邀功去了,却半点没有提及你,这样的领导毫无疑问的是在利用你。可是当领导拿着你的报告去给老板时,老板很赞同,领导会把你说给老板的,而且还会从侧面说一下你在公司的付出,这样的领导就是想要种用你的人。在职场上有的领导就是会给下属安排一些苦活累活,可是他们从来不会让下属站在领奖台上享受“万众瞩目”的喝彩,只会自己邀请请赏,而是会让你“无人知晓”,他这种人就是怕下属表现太好,掩盖了自己的光辉,从而显得自己很无能。

  3、工作时是否让你接触核心工作,还是只让做无关紧要的工作

  如果你是真的有能力,如果你的领导真的很想重用你,他一定会帮助你挖掘你身上潜在的能力,给你机会让你展示自己,而不是只让你干一些,给领导跑跑腿,装订一些文件,重复做一些无关紧要的事。让你参与核心业务,是领导是否真正信任你的重要体现。有的领导很会笼络人,话说得很漂亮,让你感觉他很信任你,可是,实际上他始终留着一手,核心的工作根本不让你参与,或者是不交给你有利益的任务,那么,很显然他只是在利用你的幼稚和老实为他出力卖命而不是真正的重用你。

  4、有荣誉的时候会不会想着你。

  如果,在工作中,脏活累活以及别人不想干的活,都交给你去干,但是有了好事却从来不想着你,比如评先、评优、奖金、奖励等等。那么,在领导眼中,你可能只是被他利用而已,如果公司一有什么有益的工作,或者晋升的机会话,领导首先想到的就是你,那么领导肯定是在重用你。

  如何看出领导在利用你2

  1、杂货累活全都让你干

  这一条,很多人可能不以为然,甚至还会觉得有点矫情,但,细思极恐!

  如果你真的很有能力,如果你的领导真的想重用你,一定会帮助你挖掘你的潜力,给你机会展示自己的能力,而不是丢给你一堆杂货累活消耗你。

  当然了,也不是说有能力人就不能干砸活累活,没能力的人就只配做杂货累活,只是我们都普遍认为,好钢要用在刀刃上。

  如果你有限的时间和精力总是被各种琐碎的事情消耗,那你分给重要事情点注意力就会越来越少,久而久之思考力和创造力都会减弱,最终失去对工作的激情,安于现状。

  举个例子,以前我在一家广告公司做文案工作的时候,来了个女孩特别有才华,她的创造力非常强,执行力也很棒。

  明明可以挑大梁,但是我们部门领导总是让她去做一些杂事,例如让她去跑项目,给客户送资料,做各种PPT,会议记录等。

  基本上不让她参与一些重要项目的讨论和执行,这个女孩到公司两年多了,一直发展平平,期间她也有想要辞职的想法,但是领导非不让走,说让她做哪些事情一来是为了锻炼她,二来是信任她。

  不知道那个女孩听了作何想法,在我看来锻炼分很多种,作项目也是锻炼,为什么非要去做哪些闲杂的事情?信任也分很多种,真的信任是让她去发挥自己的才能,让她去大胆的施展,而不是让她去做和能力不匹配的事情。

  其实,说白了,就是领导私心太重了,她怕这个女孩出色的表现会威胁到她到地位所以一直打压。

  这样的领导是最恶心的,一旦遇到千万别犹豫,立刻马上掉头走人。

  我发现了领导的阴暗面之后就当即辞职了,因为我清楚的知道,这样的人,任凭你再努力,都不会有大的提升,同样是卖命,为什么不找个真正赏识自己的伯乐?

  2、总是用蝇头小利糊弄你

  我大学舍友毕业后去了一家创业公司,到现在已经将近七年多了,舍友的能力很强,上大学的时候就是学生会主席,到了这家公司之后一直也表现的很出色,可以说是整个公司的扛把子。

  他们领导也一直对她很好,无论是工作上还是生活上,对她无微不至的照顾,两人的关系可以说是亲密无间。

  例如,平日里上班,各种嘘寒问暖,加班给她叫外卖,生病载她去就医,三天两头的带她吃饭,过生日或者大小节日都送礼物,甚至她家里有什么事领导都会第一时间帮忙,感情上出现问题领导也会帮她化解,这在谁眼里都是个中国好领导。

  可是,我舍友在这家公司这么多年了,工资始终不见涨,刚毕业的时候给以一千多块钱,这都七年过去了,还拿着五六千的工资。

  反倒是他们领导,七年间买了两套别墅,三套房子,换了四辆车,老婆孩子动不动就欧洲游。我舍友,到现在还租房,也就是最近几年才从城中村搬到了电梯房。

  我曾反反复复的提醒过舍友,这样有难同当,有福不能同享的`领导,要赶紧远离,但是舍友已经被他们领导的糖衣炮弹轰炸的看不清事实了。不仅没有离职,反而更加豁出命的给人家干,常年不眠不休的奋战在一线,经常加班熬夜,身体早早的透支完了,上次见整个人瘦到脱相了,胃也出了问题。

  说实话,出来上班都是为了挣点钱,很少有那种家里有矿出来体验生活的,真正的重视,是对你实实在在的好,不是给一对空头衔,也不是给一堆蝇头小利。

  就像《都挺好》里面的苏明玉,她能力很强,和老板也就是她的师傅一起创业,到最后老板赚钱了也没有忘记苏明玉,自己住别墅,自己开豪车,也让苏明玉住上了别墅,开上了豪车,所以在众诚遇到危险的时候,苏明玉会不假思索的舍命相保。

  像上面那种百公里耗油,一盒外卖就解决了的领导,只能说是太精明,大家一定要擦亮眼睛,万一不幸遇到了,真的不要犹豫,辞职一定会是最好的选择。

  3、总是把你藏在幕后

  我曾经遇到过一个领导,他倒是很重用我,平日里有重要的工作都会让我参与,而且也会经常听取我的意见,但是,一到论功行赏的时候我就会被雪藏。

  有一次公司要竞标一个非常重要的项目,领导让我来主导做标书,我彻夜不眠的连续加了三个班终于搞定,交给领导的时候他非常满意,那个项目被我们一举拿下了。

  回到公司之后,老板表扬了我们团队,并指名道姓的要奖励主导这次标书的人,我以为领导会大方的推荐我,结果他一个箭步冲上去说:“李总过奖了,这个标书我也就是给他们出了整体思路,主要是成员们执行力强”。

  领导对他的工作能力很认可,大肆表扬了一顿,我越想越气,明明是我加班加点做的方案,怎么就成他出的思路了,而且是个人都能看出来两个工作孰轻孰重,他可真会抢功。

  当着那么多人的面,我不想立刻揭穿他,免得大家都尴尬,事后我主动找到了老板,将自己的方案草稿和修改记录给他看了,老板感到很惊讶,说从来没有听我们领导提起过我,为此老板还一直跟我说抱歉。

  之后,我就被调离了部门,三个月之后我就成了部分负责人,一直到现在被老板重用,他经常给我提供各种学习的机会,重要的活动都会带上我让我学习,并且总是毫不吝啬的给我传授很多宝贵的经验。

  我非常感激现在的老板,他真的是我人生中的贵人,良禽择木而栖,良臣择主而事,如果你是千里马,就一定要找准伯乐,千万不要为了不值得的人耗费时间和精力。