领导保护你的表现是什么

领导保护你的表现

  领导保护你的表现,在职场中每个领导的性格都是不一样的,领导对于员工的态度也是不一样的,该怎么去看出领导对你的态度呢,以下就是小编为大家整理的一些关于领导保护你的表现的资料,大家一起来看看吧!

  领导保护你的表现1

  1、在不明白事情真相之前,不偏不倚

  护犊子绝不是情绪的冲动,更不是义气的表达,否则护不好就是各种麻烦、纠缠,别说员工会不会感激了,反正上级肯定会对你做出差评的。那么,这就要求我们在护犊子之前,对事情的真相要有所了解了,不能过分偏袒自己的员工,万一得罪了上级怎么办?只有在护犊子行为中做到不偏不倚,才有可能得到上级的满意和员工的感激。所以,不要一厢情愿,最好站在真相的基础上,做出最有价值的护犊子行为。

  2、矛盾冲突时不感情用事,客观冷静

  护犊子过程中,肯定会产生矛盾冲突,不能因为对方的言辞激烈而乱了自己的方寸,这样就会使原有的问题激化,最后让护犊子行为沦为一番没有意义的争吵。那么,面对护犊子过程中的矛盾冲突时,客观冷静就变得尤为重要了。在冷静的状态下从对方的情绪中找出对自己护犊子有利的因素,然后客观地进行实施,说不定就会完美地实现护犊子的目的。别因为一个护犊子行为,而引起另外一场矛盾冲突。

  3、拿出态度拒绝做老好人,坚持原则

  护犊子可不是见人说人话,见鬼说鬼话的老好人行为,一定要有原则,否则别说护犊子本质会发生改变,还会引起上级对你的反感,员工对你的厌恶。不要担心上级会对你的护犊子行为产生不好的情绪,只要你的行为得当,又有利于工作的开展,在上级面前护自己员工的时候适当的硬气一些,也无可厚非。所以,别老即想得到上级的满意,又想得到员工的感激,而最后什么也没有得到。

  领导保护你的表现2

  第一、有了事情会处处维护你

  在职场中工作,有做的好的,就有做的差的,有突如其来的好处,就难免会遇到避无可避的问题。能在出了问题时处处维护你的领导,一定是愿意帮助你的'人。

  其实这种领导往往会觉得你是他的人,所以保护你是应该的,这也就是职场上说的领导“护犊子”。

  这种行为其实很容易就能发现,当你出了问题能为你辩解的人,一定都是向着你的人。如果因为你出了问题而被处分的话,你可能就会在职场生涯中遭受很严重的创伤,轻则是在履历上填写不好看的一笔,重则是开除甚至是在你工作的行业内都产生不好的影响。

  不要以为出了问题就骂你,说你的人是对你严苛不好,看看这些领导是不是在面对别人的时候帮你把问题往轻了说。愿意指出你问题的人,才是真正对你好的人,对外不说你不好的人,才是知道护着你的人。

  其实这种领导,有些时候的心理只是因为你是他的部下,你做错了事情不好看,也伤了他的脸面。但帮助你的领导,就是那种他可以说你指责你,但是别人不可以,因为你是他部门的人。

  这种“护犊子”的行径是自然的,这种领导往往都会在平常觉得你还不错,觉不忍心让一次的错误毁了你的职场生涯。仔细回想这种领导,一定是在各个方面都多加回护你的。

  好好珍惜这种领导,少出错,别总给他添麻烦,再好的领导,时间久了总有情谊用光的时候。

  第二、遇到麻烦会教你如何解决、应对

  有一种领导更会有一种师父的感觉,他们会在你遇到麻烦的时候教你如何解决、应对。

  在职场中我们难免会遇到问题,但怎么解决真的是一个技术活。

  有的时候可能是项目中的某一个环节我们并不熟悉,有时可能是遇到了一个刁难我们的客户,也有可能是在职场应酬中我们遇到了不知该怎么办的情况。

  领导往往比我们年龄大而且资历深,能在职场中获得他们的指导,可以说是在社会生活中得到了一位难得的老师。

  领导如果在工作上指导你,那可能是出于对工作效率和结果的考虑,但如果在工作中遇到的麻烦都愿意教你如何应对的话,那就是在教你职场生存之道了。职场可以说是猎场,优胜劣汰是人之常情,能教你如何面对职场中的各种情况,那就是真的想帮你。

  常言,师,传道受业解惑者也。在工作中碰到一位领导,给你传授职场本领,解决你的疑惑,那不正是你的老师吗?

  学会解决应对职场中的各种问题,这和提高个人的业务水平一样重要。有的人就是不懂得如何在职场中遇到麻烦处理问题,所以总是无法冲破职业天花板,得到更好的职业资源。

  每个人都应该有自己解决问题的方法,但是经验之人的建议和教学才是更好的应对方案,珍惜这样愿意教你的领导,他们的话都会让你受益终身。

  第三、会分客户资源,让你成长

  我们都知道在职场中只有销售类和管理类的职位才会有绩效公司,而客户就是提升KPI的关键。在很多公司中,领导手里都会有一些客户,他们不愿意与其他人分享,因为把握住客户,就是把握住了高收入来源。

  很多时候,在一些公司中,同事之间会为了客户勾心斗角,甚至当面一套背后一套,只为了将对方的客户抓到自己的手里,成为自己的财富。由此可见,客户在职场生活中有多么重要。

  对于很多人来说,客户不仅仅是KPI的象征,也是锻炼自己业务水平的重要途径。能不能谈下来一个客户,就意味着业务水平如何。所以,即便是没有谈下来的客户,也会成为我们工作中重要经验的组成。

  如果你碰到了一位会将客户分给你的领导,那你一定要好好珍惜。因为领导将自己手中的资源给你,就证明他想培养你。这种领导都不是只看自己眼前利益的人,他们愿意提携后辈,格局就放的很大。

  领导的资源一定是比普通的客户资源要好的,如果你能和领导的客户谈合作,无论成败都会是你的经验,这些经历也都会令你成长。