刚毕业大学生工作心态

刚毕业大学生工作推荐

  刚毕业大学生工作推荐,相信刚出来的大学生对与社会还是很迷茫的,大多数都不知道该怎么找工作,更不知道什么工作适合自己,毕竟刚出来的大学生并没有什么经验,下面是刚毕业大学生工作推荐,希望对大家有用。

  刚毕业大学生工作1

  1、销售

  提名理由:在每一个发展正常的公司,销售人员开的车都比老总的好。千万别因为各个行业销售人才缺口的百万量级就一脚踏进来,专家们说,做到了顾问型销售的才是一流,并非人人都能练就九阳神功第十重。

  销售是一项报酬率非常高的艰难工作,也是一项报酬率最低的轻松工作。销售,说大不大,说小不小。小可做一针一线,大可做跨国集团。但究其本质,都是相似的。你的行动决定了你的报酬。

  你可以成为一个高收入的辛勤工作者,也可以成为一个收入最低的轻松工作者。这一切完全取决于你对销售工作是怎么看怎么想怎么做的。

  2、IT工程师

  提名理由:无论是熬夜干活的“软件工人”还是闲着数辆保时捷跑车没时间开的金领新贵,这个行业给了每个从业者均等的朝阳曙光,不信?看看那些跟“刀抗母”有关的公司股票吧。

  随着人们对电子产品的依赖程度越来越大,掌握电子信息产业技术的人必定身价随之上涨。

  在这一点上,似乎全世界都达成了共识:根据美国人力资本服务机构DBM公司对其数千名职业顾问和再就业专家进行的调查发现IT业的工作需求将大幅反弹。位列增长最快工作排行榜前20位的工作中,有七种工作需要专业计算机技术。

  此外随着有闲阶层的出现,网络游戏会越来越发达,相关产业以及服务方面的人才缺口也将达到百万以上。

  这是一个需要承受巨大工作压力的职业,目前薪资收入一般在15万元左右,那些拥有尖端技术的工程师还会有更好的薪资收入。

  3、建筑设计师

  提名理由:房地产有多热,建筑设计师就有多热。更何况,他们的衡量标准不是工作量,而是创意。国内高级建筑设计师的年薪在30-100万人民币之间,那些因为一项设计而改变城市的设计师的年薪则不可计也。

  4、高级技师

  提名理由:哪所大学能培养出高水平的汽车修理工?培养出一个高技术的蓝领会比写字楼里案头工作的白领更有价值,因为他们并非理想中工作的主流,高级技师已经成为稀缺资源。

  5、公务员

  提名理由:100万人争考公务员的场面已经很能说明问题了,一个来自清华大学的应届生说:前几年,几乎所有同学都一窝蜂考托出国,现在大家都忙着备战公务员考试。公务员的工资可能不吸引人,但“有钱难买我得闲”。

  100万人争考公务员的沸沸扬扬的场面很能折射出该职位的市场价值。单纯就职位薪资而言,公务员的职位收入并不能进入职业薪资收入的前列,但该职业的舒适程度似乎没有任何职位可以伦比。

  公务员岗位稳定的优点,在社会很多行当不再提供“铁饭碗”的背景下越来越显着。许多公务员规规矩矩过日子,把职业稳定性加进去,终生是当地的中上收入水平。

  公务员这个职业,舒适性较高,随着“大市场,小政府”的实施,公务员职位将日益稀缺,市场价值不断提升也在情理之中。

  6、职业经理人

  提名理由:职业经理人!这个游戏只适合有才能有野心的人玩。在这个职业,你有权调配手中资源和千军万马;有可观的收入,有受人尊重的理由,有实现价值的平台。

  职业经理人已经形成了一个很强势的经济推动力量――公司的发展依赖职业经理人,一个企业的好坏与否、成败与否,完全依靠职业经理人。

  7、人力资源总监

  提名理由:二十一世纪最贵的是什么?人才?非也!找人才的人。千里马易得,千里马经难求。人力资源部门的位置正在上升成为组织管理者的重要战略合作伙伴。

  社会进入到21世纪,企业管理也变为主要是人力资源管理,人力资源管理随即被提升到战略层次,之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。

  对于企业人力资源管理人员来讲,为了更好扮演老板战略伙伴的角色,也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作,以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。

  企业对人力资源外包服务重复性需求,才使人力资源外包获得发展的足够动力。人力资源外包活动不是针对某一个企业,而是满足于这一类服务需求,这是人力资源外包的社会属性。

  8、投资经理

  提名理由:首先,只有极少一部分人才能成为投资经理;其次,优秀的投资经理永远是被钱追着跑;最后,生产工具只有一副头脑而已。投资经理目前的人才缺口为3-5万,未来三年的需求量将成倍增长。

  刚毕业大学生工作2

  1、寻找与自身性格特性、长处契合的职业

  我知道的大部分工作不开的心的人,都是自身性格和所从事的职业相差甚远的人,他们对自身的工作无法产生认同感,从而导致在工作中无法产生成就感,这样一来为了使自己的利益最大化,他们中的相当一部分就容易在工作中摸鱼,从而毁了自己的职业生涯。

  所谓的合适,绝对不是所谓的喜欢,人人都喜欢金融,人人都喜欢出行都坐飞机,入住都住四星,客户都是各种总,这是虚荣心带来的喜欢,但是不是人人都合适金融。所以我们说与自己的性格匹配和合适并不是所谓的喜欢。

  工作大底分为两种,一种偏向于更需要仔细和耐心的工作,一种偏向于更需要思考和冒险的工作。让喜欢思考和冒险的人去做偏向耐心的仔细的工作,很有可能会发现做事不仔细无法做好,而他们自己也往往在工作中无法实现自我而变得无比痛苦。

  2、寻找不易被替代的'工作,培养自身核心竞争力

  狄更斯说,这是最好的时代,这是最坏的时代。确实,对于我们来讲,这个时代的我国已经和西方大部分的国家一样,进入阶级固化,人员工具化的时代。领域垂直化, 工作内容细分化,员工难以得到全面的培养和锻炼,但大部分管理层的人员需要的确实是从技术、经验、管理的各方面的能力,这也就意味着大部分的员工很难在职业发展的道路上有所建树。

  现在很多企业,特别是外资企业,当然不是所有企业,都相当会进行包装营销,以XX管培生的名号,在面试时要求各方能力,但一旦进入工作会发现,实际工作内容和面试时所说需要的能力并不相符,并且对工作进行细分会发现这些工作大部分都是经验加成,也就是一个普通的大学生,甚至更低学历的员工经过一段时间的经验培养都能胜任的工作。

  3、避免容错率太低的行业

  人才过剩,行业过度细分,员工过度工具化带来的势必是容错率的降低,而一个容错率很低的行业势必不属于还有很大发展空间的朝阳产业。

  容错率很低的行业或者公司带来了一个词,叫professional,而在笔者看来,很多时候这个所谓的专业化是排斥入行的新人,是不给予成长时间而强硬的要求达到某种结果的遮羞布,掩盖了员工过度工具化这一事实。

  事实上,对于刚刚工作的新人来说,要避免容错率过低这个大坑,很多人是要在不停的犯错中才能成长,容错率过低对于新入职场的人来说就是摧毁自信的坚船利炮,这很容易给新人造成我怎么这么努力还什么都做不好的强烈的焦虑感,让新人忽略错误带来的经验和时间的积累作用,同时,容错率过低也影响员工平时的生活,容易造成完美主义,使得员工在日常生活中,遇到小小不顺心就无法承受。

  所以建议在求职的时候,绕开这些容错率过低的大坑。