面试应该问一些什么问题?

面试应该问一些什么问题

  面试应该问一些什么问题,职场的道路从来不是一帆风顺的,职场的生活从不轻松,如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝,去面试的时候我们也要提出自己想知道的问题让对方给我们解答,下面大家就跟随小编一起来看看面试应该问一些什么问题吧。

  面试应该问一些什么问题1

  首先,面试时,薪酬我们是必须要问的,不管工作岗位和内容是否都是特别符合我们的要求,我们都是需要问薪酬的,因为这关系到我们的生活所需,如果薪酬过低的话,我们可能都养活不了自己,那么这样的工作,其实也就没有意义做下去了。

  在面试时,我们需要询问上下班时间,这个也是需要明确的询问的,因为上班时间的长短也是直接影响到我们的生活的,如果上班太早的话,可能我们都没法准 时上班,那么就无法做这份工作,下班时间也是一样,如果下班太晚的话,可能我们到家时已经深夜了。

  面试时,我们还需要询问公司是否缴纳五险一金,这个也是非常关键的,有些企业不正规,甚至都不给员工缴纳五险一金,这样的企业,我们其实还是不要去做的比较好,因为根本没有任何保障,这对于我们这些打工者来说,是不适宜的。

  在面试时,我们还需要询问试用期是多久,每个企业的试用期都是不一样的,有些企业的试用期只有1个月,这样的试用期往往签订的都是1年的合同,而有些企业的试用期有3个月,往往签订的合同上是三年以上,这个我们也是需要询问清楚的。

  在面试时,我们还需要询问好试用期的薪酬和转正后的薪酬是怎样的,目前市场上的试用期薪酬往往是转正后的80%,但有些企业的试用期薪酬相对来说较低,有些只有70%,当然也有高的,有些有90%,这个我们也是需要询问清楚的。

  最后,在面试时,我们其实还需要询问关于企业年终奖的事,每个企业的`年终奖的制定都是不一样的,有些企业年终奖是年末多一个月的薪酬,有些是绩效考核奖金,有些是没有年终奖的,因为年终奖不是强制性的,只是企业的一种福利,所以,这点我们是一定需要问清楚的,因为这涉及到我们的自身利益。

  面试应该问一些什么问题2

  面试时候面试官会问什么问题

  1、请你谈谈你自己,或者做一个简短的自我介绍。

  透过这个面试问题 ,招聘主管可以在很短的时间内了解你,也可以藉此看出你的表达能力、个性等。

  应答技巧:直接切入重点,中肯的点出自己个性中的优点,如热诚、值得信赖等,不需要强力推销。此外,也可带出与应征工作的相关经验。

  2、为什么选择我们这家公司?

  曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导,与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的,而且对员工的教育培训 、升迁等也都很有制度。

  应答技巧:去面试前先做功课,了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心想得到这份工作,而不只是探探路。

  3、为什么选择这个岗位?

  这一直是我的兴趣和专长,经过这几年的磨练,也累积了一定的经验及人脉,相信我一定能胜任这个岗位的。

  应答技巧:适时举出过去的丰功伟业,表现出你对这份岗位的熟稔度,但避免过于夸张的形容或流于炫耀。

  4、对这个岗位的期许?

  希望能藉此发挥我的所学及专长,同时也吸收贵公司在这方面的经验,就公司、我个人而言,缔造双赢的局面。

  应答技巧:回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属,因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。

  5、为什么我们要在众多的面试者中选择你?

  根据我对贵公司的了解,以及我在这份工作 上所累积的专业、经验及人脉,相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上,也有圆融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快。

  应答技巧:别过度吹嘘自己的能力,或信口开河的乱开支票,例如一定会为该公司带来多少钱的业务等,这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

  6、如何安排自己的时间?会不会排斥加班?

  基本上,如果上班工作有效率,工作量合理的话,应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班,加上现在工作都采责任制,所以我会调配自己的时间,全力配合。

  应答技巧:虽然不会有人心甘情愿的加班,但依旧要表现出高配合度的诚意。

  7、为什么离开上一个工作?

  从这个问题,可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快,是在不得志的情况下离开还是为了另谋高就。

  1、在该公司的`发展上已经面临瓶颈,希望能寻求更多的可能性。

  2、公司因故搬迁,与住处距离太远,不希望花太多时间在通勤上。

  应答技巧:

  1、切忌一听到这样的问题,就开始大肆数落过去的主管或公司,希望博取对方的同情,这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任,爱抱怨、发牢骚的员工,更惨的是,如果对方正巧认识你之前的主管,还颇有交情,这可就糗大了。

  2、尽量将原因转换成客观因素,如组织的调整,与本身所设定的生涯规划有冲突等,而非自己能力的问题。