面试技巧和注意事项有哪一些呢

面试技巧和注意事项有哪一些

  面试技巧和注意事项有哪一些,在求职面试的过程中很容易碰到很多问题,职场的生活从不轻松,面试的时候就已经有许多的注意事项了,小编和大家一起来看看面试技巧和注意事项有哪一些。

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  面试技巧和注意事项

  你对某个公司做了调查,更新简历,甚至在Facebook上悄悄关注这个公司的CEO――现在你万事俱备,只欠面试了。为了物色杰出人才,现在越来越多的公司开始在面试环节设置一些出人意料的问题。

  为了物色杰出人才,现在越来越多的公司开始在面试环节设置一些出人意料的问题,这些看似不相关的问题实则可以快速捕捉应聘者及其生活的大致情况。

  但是,尽管你知道你想成为什么动物,以及怎样把冰箱卖给爱斯基摩人,那些令应聘者猝不及防的实际上是更加直白的问题――而这些问题才是最关键的。

  《每日邮报》女性专栏邀请了企业高管、招聘人员和顶级职业专家来揭示这些每个应聘者都应当了然于心的面试问题,以及当你遇到这样的问题时要如何应对。

  在上一份工作中,什么使你最有成就感?

  面试官可以通过这个问题了解你的长处。仅仅说“我提高了社交媒体参与度”并不会让面试官了解到你做成了什么事。而是要告诉他们你是如何为公司提高社交媒体参与度的,为什么你的帮助是有价值的。

  谦虚地自夸非常重要,掌握这门艺术可以给人留下良好的印象。你可以对自己的成就感到骄傲,但喋喋不休自己对前雇主的价值只会给人留下自大的印象。

  你上一任经理会怎样评价你呢?

  为什么会问你这样的问题?通过这个问题,面试官可以推测你觉得你在经理眼中是什么样子的,进而断定你与管理层的关系相处得如何。

  请记住,如果被问及(或你自己准备提及)你的前任经理,面试官是可以去证实你的回答的,因此最好尽可能地诚实。谈谈你对工作的态度、团队合作的能力,和与前任经理工作关系中的积极一面。如果你与前任经理关系不好,不要为此影响你的回答,可以转而谈谈你在前工作团队中扮演的角色。

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  面试常见问题一:“请你自我介绍一下”

  思路:

  1、这是面试的必考题目。

  2、介绍内容要与个人简历相一致。

  3、表述方式上尽量口语化。

  4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

  5、条理要清晰,层次要分明。

  6、事先最好以文字的形式写好背熟。

  面试常见问题二:“谈谈你的家庭情况”

  思路:

  1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

  2、 简单地罗列家庭人口。

  3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

  4、 宜强调父母对自己教育的重视。

  5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

  6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

  7、 宜强调自己对家庭的责任感。

  面试常见问题三:“你有什么业余爱好?”

  思路:

  1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的`性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

  2、 最好不要说自己没有业余爱好。

  3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

  4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

  5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

  面试常见问题四:“你最崇拜谁?”

  思路:

  1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。

  2、 不宜说自己谁都不崇拜。

  3、 不宜说崇拜自己。

  4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

  5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

  6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

  7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

  面试常见问题五:“你的座右铭是什么?”

  思路:

  1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。

  2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

  3、不宜说那些太抽象的座右铭。

  4、不宜说太长的座右铭。

  5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

  6、 参考答案――“只为成功找方法,不为失败找借口”

  面试常见问题六:“谈谈你的缺点”

  思路:

  1、 不宜说自己没缺点。

  2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

  3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

  4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

  5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。