职场是情场的翻版吗

职场是情场的翻版

  职场是情场的翻版,职场都是龙争虎斗的,在职场上没有永远的朋友和敌人,职场的事情从来不是简单就能概括的,面试的时候也要注意一些细节,职场是情场的翻版教你在职场站稳脚跟。今天小编为大家讲解一下职场的那些事。

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  女人常常无比怨念:男人怎么都这样?婚前殷勤万分,百般体贴,恨不得把天上的星星都摘下来,所以我才感动得无以复加,不顾一切嫁给了他;可是婚后,男人就原形毕露,不肯做饭,不愿洗衣,叫他帮忙搭把手做事,喊破嗓子也不挪窝,唉,想起那句“我会一辈子对你好”的誓言,简直是个绝妙的讽刺。

  诸如此类男人们婚前婚后“从奴隶到将军”的典故,我们听了不少年,看过不少版本,今天仍然不时上演,不断流传。男人婚前婚后的反差,其实也是下意识的`一种职业表现。他们找老婆的心态,犹如去找一份好工作;或者说,某些求职者的求职过程,和这些男人的求爱过程有异曲同工之妙。

  你看,求职者初初来求职,都在极力表现突出自己的优点,却对缺点避而不谈。假如有幸得到试用,他们小心翼翼,勤奋努力,不计报酬,对于不想做的事,也要满脸笑容咬紧牙关接下来。完成了任务,领导满意,他们也获得成就感。等到他们在这家企业混上三五年,站稳了脚跟,试用期间的谦虚谨慎、勤奋认真不见了,更多的是一副多年媳妇熬成婆的模样。

  同样,男人婚前对女人好,一方面是出于竞争的需要,另一方面也是源于成就感。婚前,很多对手明里暗里对女人虎视眈眈,男人不敢大意,使出浑身解数去参与竞争。在被女人认可的过程中,男人也享受到攻城夺池的成就感。等到美人终于到手,不管是从法律还是传统道德来说,都没有竞争力了,男人终于卸去压力,打败对手,潜意识里他觉得自己不需要努力,可以坐享其成了。

  反过来看,有的人找工作就像找老公,理想对象是稳定的、有社会地位的。找上这样的老公,不求大富大贵,只求安稳,现今社会,公务员就是这样理想的老公之一。如此,如今的职业这个“饭碗”才有了金碗、银碗、铁碗和泥碗的等级之分。

  当然,有些求职者找工作还像选情人。对于他们来说,只要自己喜欢,工资待遇、工作环境统统不在话下,所有的缺陷、不合理都可以接受,一切为了理想而奋斗。他们被美好的细节感动着,对未来无限憧憬,激情迸发。

  渐渐地,他们看清了“情人”的真面目:原来不过是个花架子,近不能饱腹,远没有未来。他们后悔不已,开始消极怠工,想抽身而退。可是,毕竟相处多年,有了依赖,割舍这份情感无异于抽筋断骨,只好一拖再拖,希望它自生自灭;有的则长痛不如短痛,果断选择分手,另觅新欢,重新开始新生活。

  当然,有的人本来就不喜欢原来的工作,当他们找到满意的职业时,那种兴奋也不亚于重新找到真爱。所以说,辞职就像离婚,有感情的惆怅不已,没感情的喜笑颜开。

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  职场不做“职场豆芽菜”

  豆芽菜是一种生长速度极快的植物,一夜之间便能长六七厘米,且外表看起来壮硕饱满。然而众所周知的是,在快速生长的同时,豆芽菜的质地却非常脆弱,稍遇外力便会折断。而“职场豆芽菜”,就是用来形容那些因升迁过快而能力不济的职场人的代名词。在一些发展快的新兴行业,一部分新员工受重用升迁快速,然而其自身能力却无法胜任新职位。人们把这部分人称作“职场豆芽菜”。

  案例职场新人急于晋升反失信任

  瞿想是一家网络技术公司运营总监,去年他们公司招了一个英语系的毕业生小于,小于之前在小网站做文案,后来通过网上招聘来到瞿想的公司。瞿想说,他们公司的海外事业部缺乏英文好手,于是就决定给小于一个机会。

  小于逐渐从客服变成市场助理,再被培养为策划专员,几乎每三个月,他都有进步,他觉得自己的能力提高了,便向公司要求提高待遇,薪酬就一个季度一调。瞿想说,对此人事安排自己并不同意,但老板赏识他,觉得应该重点培养。最近一次,终于有了分歧。小于觉得自己可以胜任副经理来带领团队,并要求提高待遇,老板开始不愿意,但经过他几次的申请,就给了他指标,达到指标就加奖金。“可结果是,他带的团队出不了成绩,组内还发生内讧,我唯有收回他的‘人’和‘权’,但他已经回复不了过去的心态,觉得是技术组和商务组的问题,失利跟他无关。我只能告诉他,要么老老实实在这里干到合约满,要么现在辞职,并且根据公司和他的协议,进行赔偿。”瞿想说。

  “新人肯学、敢冲,但也会攀比。”他说,“但公司不是学校,当对你的投入小于回报,公司就会投资下一位新人。”

  HR讲堂“职场豆芽菜”宜放慢速度审视自身

  “‘职场豆芽菜’问题需要一分为二来看,年轻人更快速地得到自我价值的肯定,一定程度上也更迅速地让个人能力得到最大化的发挥,这是好的一面。但努力上升的过程必然是充满压力与挑战的。”谢发涛说,重要的是这些年轻人需摆正心态,多积累经验,建立良好的就业观和事业观,才能够实现自己能力的可持续发展。身在快速发展的社会,职场人需要的是在飞奔的过程中,懂得将速度放慢下来,仔细地审视并反省一下自己。

  “发展过于迅速的人在其未来职业生涯中可能会“短板”凸显,“短板”体现在沟通协调能力、全局把控能力、人际交往能力等各方面。”谢发涛告诉记者,在未来漫长的职业生涯中,“职场豆芽菜”在快速奔跑之余一定要把根基打牢,培养可持续发展能力,掌握通用技能。“回看那些跑在最后的赢家们,他们一定拥有扎实的根基、可持续发展能力,而非空有头衔、徒有虚名。”