如何快速招聘普工信息

如何快速招聘普工

  如何快速招聘普工,生活中,有很多的基层人员,特别是普工的需要量是特别大的,但是普工的流失率也是非常高的。那么,作为一个招聘人员,如何快速招聘普工呢、和小编一起来看看吧。

  如何快速招聘普工1

  普工招聘有很多方式的。

  目前你要大量招聘的话,要想快速招到大批普工,必须采取以下方式:

  与招聘网站合作:通过招聘网站发布大量招聘普工的信息,让网站重点推荐,增加求职者对于招聘的信任度。

  校企合作:与一些职业技能学校合作,这个可能目前临时有点仓促,但是可以联系一下,这个可以作为普工需求量大的企业一个长期的机制。

  劳务经纪人:联系一些劳务经纪人,很多经纪人手中有大量普工的`资料的。

  劳务中介:通过劳务中介来招聘。

  如何快速招聘普工2

  1、想要招聘员工,方法途径有很多,这里简单列举几个,如果不想劳师动众的去市场招聘,那么可以在求职网站上挑选,现在求职网站很多,总会挑到满意的员工,或者在求职网站上挂上自己公司需要招什么样的人才,这样也会有求职者主动联系你们公司。

  2、还可以去人才市场招聘,每个城市相信都会有类似人才市场一样的机构,那里有很多求职者在人才市场报备过,根据你们公司的要求,去挑选合适的人才也是不错的选择。

  3、如果在春节或者年尾,各大院校都会有校园招聘会,可以去本市的或者其他城市的院校去招聘符合你们公司条件的应届毕业大学生。

  关于大规模的基层人员招聘难点主要有以下几点:

  1、 大规模的人员招聘一般伴随着公司业务的快速发展,这时候对人员的到岗速度要求要快,短时间内将如何满足需求。

  2、 大量的重复性面试工作导致用人部门非常疲惫,配合意愿度低。

  3、 因岗位性质原因,基层岗位的可发展空间较小,且工作较为枯燥,真正有意愿从事的人非常少。

  4、 基层岗位薪资偏低,候选人很难接受。

  5、 新入职员工稳定性差,流失率非常高。