招聘人员如何提问题和回答

招聘人员如何提问题

  招聘人员如何提问题,作为一个人力资源部的员工来说,为公司招贤纳士是一种职责,所以在面试的时候面试官需要谨慎选人,一旦选错浪费的是公司的资源,那有什么办法能筛选出适合的人呢,以下是小编整理的招聘人员如何提问题。

  招聘人员如何提问题1

  一、工作经验

  1、 请你谈谈毕业之后的工作经历。

  2、 你现在或最近所做的工作,其职责是什么?你担任什么职务?

  3、 请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

  4、 你认为你在工作中的成就是什么?

  5、 在你主管的部门中,遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?

  6、 你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?

  7、 请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

  8、 你在工作中有什么收获和体会?

  二、工作动机与期望

  1、 请谈谈你现在的工作情况,包括待遇、工作性质、工作满意度等。

  2、 你对现在的同事和主管怎么看?你认为他们有什么优缺点?

  3、 你为什么决定调换工作?你认为原单位有什么缺点,你认为什么样的工作比较适合你?

  4、 你为何选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你对我公司提供的工作有什么希望和要求?你为什么要应聘这个职位?(追问)你认为有哪些有利条件?还有哪些不利条件?怎么克服不利条件?

  5、 如果你报考公务员后,也有许多情况不如你想像的那么理想,对此,你会怎么办?根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力?如果你被录取,你在工作上有何打算?

  6、 你在生活中追求什么?近来个人有什么打算?如果你被录用,由于工作需要,领导(主管)把别人不愿做又瞧不起的工作交给你,这时你怎么办?请结合这次应聘,谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?

  7、 你所要求的工作条件和待遇大致是什么?如果相差很大,你怎么办?

  8、 你喜欢什么样的领导与同事?

  9、 对你来说,赚钱和一份令人满意的工作,哪一个更重要?

  10、你认为在一个理想的'工作单位里,个人事业的成败是由什么决定的?

  招聘人员如何提问题2

  1、我们为什么要雇请你呢?

  有的面试只有这么一个问题 。

  2、你认为自己最大的弱点是什么?

  绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。

  3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?

  说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处。

  4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?

  “我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期”。

  5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?

  我一向的回答都是(事实上也的确是):教我们广告营销的教授,他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读书本,我想我从他身上得到的最多。

  6、你能为我们公司带来什么呢?

  假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用――“我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训,立刻就可以上岗工作”

  7、最能概括你自己的三个词是什么?

  我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。

  8、你为什么来应聘这份工作?

  “我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献,我在这个领域的经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。

  9、你对加班有什么看法?

  尽量诚实――如果你说了“是”而实际上却不想,那么你会被人一直盯住。

  10、你对我们公司有什么认识?

  说几件你知道的事,其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。

  11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?

  如果你是从公司内部某人处打听回来的消息,记得提及他的名字,公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

  12、除了工资,还有什么福利最吸引你?

  尽可能诚实,如果你做足了功课,你就知道他们会提供什么,回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多,也可以多要一点。

  13、你参加过什么业余活动?

  既然最好是让人觉得你处事不乏手腕,那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。