网络招聘技巧和方法

网络招聘技巧

  网络招聘技巧,招聘员工是每一家企业发展过程中必须经历的事情,要招到更加符合岗位需求的人员,网络招聘成了我们常用的招聘方式,那么,网络招聘技巧有哪些呢?我们一起来学习一下吧。

  网络招聘技巧1

  一、 对公司和职位进行详细介绍。

  对于网络招聘渠道来说,求职者对招聘企业和职位的了解都只能通过文字和图片来完成,此时如果充分发挥文字和图片的作用,肯定会增加求职者的兴趣,增强选择公司的信心,有效提高招聘效果,同时还能对公司的品牌更好的进行宣传。

  所以,请多花几分钟,完善规范您的公司介绍和招聘职位的描述,让招聘效果得到提高。

  二、 杜绝招聘信息中的错别字。

  众所周知,求职者的简历出现错别字,会让自己的印象分大大降低,甚至丢失面试机会;企业亦如此,在企业发布的招聘信息中如果出现错别字,更是大忌。

  轻则让求职者认为人力资源部员工粗心大意,工作不认真,重者会认为公司员工文化水平普遍较低。无论何种判断,都会影响求职者对公司的印象,导致优秀人才犹豫或放弃对职位的选择。

  因此招聘信息的审核要慎之又慎,杜绝错别字。

  三、 坚持每天刷新职位。

  任意一个好点的招聘网站,每天发布的不同企业的同类职位都是数以千计,随时在更新的,如果你的招聘职位不刷新,就会很快被排到最后面,一旦求职者搜索此职位后,很难会查看靠后的职位信息的,那么你的招聘职位信息就不是活跃的了。

  如今很多招聘网站都有一个功能:招聘职位刷新后,就会在首页靠前显示,明显增加首页展示率,让更多的求职者查看到,这需要HR坚持每天刷新职位。

  四、 不要长期招聘同一职位。

  除了流动性比较大的基层销售代表外,一般来说,同一职位的长期招聘只会有两种情况,一是长期无法招聘到合适的人员,二是人招满了,网络招聘的信息没有更新。

  五、 主动搜索人才,邀约人才。

  一方面,受各种因素影响,企业无法保证让每一个符合公司要求的求职者人都能看到自己发布的招聘信息;另一方面,随着社会的发展,新生代求职者的`心态和想法也有了极大的改变,招聘工作不可避免的陷入被动的局面,很多企业感觉合适的人才太难招了。

  六、 为求职者提供更多方便。

  了解一个公司的开放程度,从他的招聘广告就可以看出。对于那些联系电话、公司地址、公司网站甚至连公司名称都没有的招聘广告,多少应聘者敢于把自己的简历发过去?

  如果说公布联系电话会干扰正常的工作,公布办公地址其实没什么大问题,因为直接上门的“面霸”毕竟是极少数。

  网络招聘技巧2

  一、多设岗位名称,合理利用搜索规则

  求职者在登录网站,查询招聘信息的时候,会根据自己的理解,填写并搜索岗位名称,但招聘单位可能会根据单位内部岗位设置情况,填写招聘岗位并上传,就比如网咖里的基础服务人员,可能存在网管、服务员、网络管理员、实习主管等名称,相关的工作内容,使用不同的岗位名称,这就造成求职者与招聘单位之间的信息不匹配,直接影响到网络招聘的效果。

  二、企业介绍凸显个性、吸引人才关注

  求职者在投送简历时,肯定会对企业进行了解,而了解企业信息最简便方式的就是看企业的自我介绍,现在好多企业在发送招聘信息时的介绍,通常都是非常简单的说,公司是什么时间成立的、主要做什么业务、有多少人、有什么的实力、现在需要什么岗位等等信息,但这些不足以让求职者从众多的招聘信息中关注到你。

  三、岗位介绍要明确详实

  把企业介绍做好之后,就是我们的岗位介绍一定要明确详实,这样才能让与你岗位匹配的求职人员很好的知道,他如果入职之后,他会需要做哪些工作,他会去衡量自己现在目前的能力,能不能胜任这些工作,把这些写好之后可以提高咱们的招聘效率。

  四、薪酬待遇给出高低范围 薪酬待遇、福利、晋升机会越多越好

  吸引求职者投放简历应聘岗位最核心的因素,应该就是企业给出的薪酬待遇,这也是应聘者最关心的问题。咱们在发布招聘广告的时候要写出薪酬范围。最高工资,可以吸引一些能力很强的人员过来,最低工资则是让求职者心里知道这个岗位最低能拿到多少,这样他就安心不少,然后一个区间范围的话呢,也可以让我们在与应聘者沟通时,可以依据他的能力水平灵活的定制薪酬。这样就可以保证人员成本的同时,也能够获得更合适的人才。

  五、保持经常更新,让招聘信息排在前面

  经常对网络上的招聘信息进行更新,这里的更新不是说做内容的大幅调整。就是随便改一下标点符号也行,目的就是为了让网站知道,你刚刚更新过信息,它自然会把你的招聘信息向前排,这样可以让求职者更快的看到咱们的资料。

  六、及时回复邮件,建立企业人才资料库

  通过网络招聘收到的简历,通常都是发送到咱们的信箱里面,咱们可以在邮箱中能够设置自动回复,回复的文字也要更有人情味一点,让求职者对你有一个更人性化的认识,保持一定的好感度。同时也要把这些简历及时从邮箱里导出来,建立咱们自己的储备人才库,以便需要的时候,及时查找人才并进行联系沟通。

  七、主动出击,匹配搜索

  前面讲的几点,咱们都是通过展示,被动的等待应聘者过来。其实,在网络招聘渠道上,咱们也可以主动出击,根据所需岗位的内容,搜索查找匹配度高的求职者简历,主动沟通连续,为企业找的合适的人才。