长期正式工和合同工区别在哪

长期正式工和合同工区别

  长期正式工和合同工区别,在日常找工作的时候,相信很多人会发现,有些公司对于正式工和合同工的要求都不一样,甚至薪资待遇都不一样,那长期正式工和合同工区别是什么呢,一起来了解一下吧。

  长期正式工和合同工区别1

  1、待遇不同。

  合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低。

  正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,还不缴纳五险,退休后的待遇也不错的。

  2、工作权限不同。

  合同工在日常执法行动中,只能是协助执法。

  正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。

  3、招聘方式不同。

  合同工是通过人事部门,或者用人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的'是劳动关系;

  正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

  4、含义不同。

  合同工就是订立劳动合同的正式员工。当然可以是和医院签订劳动合同,也可能和劳务派遣单位签订劳动合同。如果是公立医院,前者应该属于事业编制,后者属于企业编制。

  正式工这个称谓并不规范,一般可以理解为正式编制职工,也可以理解为订立劳动合同的职工。

  长期正式工和合同工区别2

  据了解,其实编制内的长期合同工也就是正式工,两者之间没有什么区别。按照《劳动合同法》规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均是建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是合同制职工,没有合同工与正式工的区分。

  合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的,区别主要有以下三个方面:待遇不同、工作权限不同、招聘方式不同。但必须都是要订立书面劳动合同,建立劳动关系。