职场故事主管一职就这样没有了吗

职场故事主管一职就这样没有了

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  主管跳槽走了,我们一下处在没人管理的状态中,很散漫很自由。老板找到我说:“你们要有自我约束能力,特别是你,更要以身作则,尽快做个计划给我,懂吗?”我好像有点懂了,我们这个部门,除了已走人的主管,就是我的工作能力最强了,而小郅,虽说是个机灵的大学生,可来了还不满一年,经验欠缺。呵,老板是不是在暗示我,未来的主管……

  不管怎么说,这是个机会。

  中午,正好有四个人没回去,我们就AA制,每人出点钱,叫了几个小菜,一人要了一瓶啤酒,只当是给自己改善生活吧。酒足饭饱,我们拉开架势想玩几把牌。牌抓在手里,我忽然觉得后脑勺有点麻木,便用手拍了拍,怎么回事?很不舒服呀,莫非是昨晚没休息好,刚刚又喝点酒才这样?小郅见了,很是关切地问:“怎么了?”我又拍了拍头,说:“没事,有点不舒服。”小郅就说:“呀,大脑可不能大意。要不,我陪你去检查检查。”我摇头说没事,可小郅把牌丢了,劝我还是去看看医生。想想也是,以前从没这样过。反正也是休息时间,就去看看也无妨。

  小郅很热情,坚持要陪我去。到了医院,没想到,挂号、诊治、交费、检查,每一样都要排队,还好有小郅帮我排了几个队。可到上班时间了,我的检查还没有完。小郅就说:“你继续检查吧,我会跟老板代你请假。”于是,他就走了。

  做CT ,拍片子,一套下来,已是下午四点多了。诊断结果是:脑血管痉挛,造成供血不足,才会使后脑勺麻木的。我问医生要不要紧?医生说,没什么,平时多注意休息就是了,药嘛,开点去吃也行。医生这样说来,我也就放心了。

  从医院出来,离下班时间还有半个多小时,我就到单位去了,可老板不在,小郅告诉我,老板开会去了,他已帮我请了假。几个同事也一起问我看病的情况,别看同事们平时有点勾心斗角的,可这样的关切还是让我感动。

  晚上,老板竟带了补品到我家来,让我吃惊,他可是第一次来啊。老板说:“听说你脑子有问题,多休息几天,我准你一星期的假。”我说:“没事,我不用休假的。”老板说:“你别客气。部门的事我会交代小郅做好。就这样吧,我走了!”老板这也真是难得,好吧,我就利用这几天做个计划出来,以感谢老板对我的关怀。

  三天后,我带了草拟的计划去单位,同事却悄悄告诉我:“现在小郅是主管了。”我去找老板,老板接过我的计划时,很有些疑惑地用手点着自己的头问我:“你不是这里有问题吗?”门口,小郅的身影一闪而过。我慨叹:这就是江湖呀!

  你可别以为人家“欠缺经验”……

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  职场故事职场女人的艰难时刻

  周末有一个小型的同学聚会,来了一个女同学几乎让我不敢认了,两年前见过她还风姿绰约,现在却象一个发面馒头一样地圆了起来,忙问她最近这是怎么了,她叹息几声,道出自己内心的隐痛。

  职场女人的艰难

  原来,她一直忙于事业的`打拼,没有生育,好容易爬到行政总监的位置,觉得上不去,想要孩子了,“高龄”的她却无法怀孕,于是吃药调理,可能激素状态发生变化,人就莫名地发胖了,可孩子还是没影。

  对于职业女性来说,最艰难时刻是30岁。30岁是职业发展成熟期的标志性年龄,三十而立也是中国传统认可的职业成熟标志,随着职业发展成熟期的来临,一个人开始进入职业生涯中成长最快的时刻,承担起越来越大的工作责任,也获得企业与社会的认可。可以说,30岁正是在职场被认可,刚升职或要升职的时候。

  可对于职业女性来说,到了30岁,无论事业是否已经有成就;无论精力是否依然充沛;无论外表是否依旧光鲜,想到“孩子”就难免愁上心头。

  生育是一个比结婚更令职业女性无法抉择的大事,归纳她们对生育的担忧主要来自于:职场竞争激烈,生育分心必然影响职业发展;怀孕了被调去扫厕所的事情时有耳闻,休产假回来更不知道有没有自己的位置;生养一个孩子的成本非常高,怕自己负担不起;现在都是独生子女,作为父母一切都想给宝宝最好的,想多赚钱再生孩子;自己还不成熟,无法对孩子负责;还想有自我的空间,还想享受生活,不希望过早被孩子束缚住手脚等等。

  据招聘网站的抽样调查,30岁以下的求职者中只有45%已育。这些数据说明了一个非常现实的问题:大量的育龄女性没有生育。

  30岁的职业女性即使已经生育,孩子也非常小,正是最需要妈妈的时候,女性也面临这样一个非常现实而难以平衡的抉择:是亲自伴随着宝宝成长,还是把孩子交给老人、保姆或托儿机构?在这一时期,职业女性要面对激烈的职场竞争与生育、养育的双重使命。

  在30岁左右的时候,职业发展与生育养育这双重任务,突然都变得迫不及待了,完成任何一件都很艰巨,需要花费大量的精力才能做好,如何才能两全其美呢?不能两全其美的时候又该如何选择,如何分配自己的时间?

  我最近归纳了3个问题,帮助女性来整理自己的思路:

  1、你能不能选择丁克生活模式,终身不要孩子?如果能,自然就不存在本文所讨论的困扰,如果不能,那就进入问题2;

  2、生育会影响职业发展吗?回答:肯定会,至少从短期来看,生育加养育对女性的影响少则2-3年,多则10年左右;

  3、如何让受到生育影响的10年,在女性从20岁到60岁的职业生涯中产生最少的影响?这10年,在职业生涯的哪个阶段会影响最小呢?是刚毕业-25岁最需要工作经验的时期?是25-30岁要升职的时期?是30-35岁,职业生涯的成熟期,还是35岁之后,职业生涯的分化期?当然更晚就不用考虑了,生育的黄金年龄过去了。

  当人生不能两全的时候,无论女性根据自己内心的需求,是选择暂缓事业发展,完成生育养育的家庭任务;还是决定事业优先,孩子以及家庭的需要再等一等,我个人觉得都无可厚非,根据自己的人生目标决定的选择无所谓对错。

  只是 “一分耕耘,一分收获”,20年之后,当结果来临的时候,对自己做出的选择不要后悔就行了。正所谓:“30岁以前不要怕,30岁以后不要悔”。不要怕的意思是:要有勇气,做最想做的事;不要悔的意思是:既然是自己的选择,任何结果都要接受。人生本来是一个单向的航程,是没有返航的。