hr招聘电话邀约技巧

招聘HR电话邀约的步骤及话术

  招聘HR电话邀约的步骤及话术,对于HR来说,招聘过后如何打电话邀约候选人是非常重要的事情,而在电话邀约的时候,HR也需要掌握一定的技巧,下面为大家分享招聘HR电话邀约的步骤及话术,一起来看看吧。

  招聘HR电话邀约的步骤及话术1

  一、电话邀约开场白

  1、打好招呼

  首先要跟候选人打招呼,然后再询问现在接听电话是否合适或是否方便。

  “你好,请问是陈小姐吗?”

  “我是某某某公司的人事,请问您现在方便接电话吗?”

  2、强调来源

  确定方便之后,还要强调是在哪个平台上看到的简历候选人主动或者被动投递简历的,都要说清楚、。

  “我们是通过某某某平台收到您投递的简历的,不知道您是否还记得?”

  “您好,我们是通过某公司的某人事了解到,您这边在寻找某某岗位的工作,请问您现在还在找工作吗?”

  “我们是通过某平台所推荐的优质简历中了解到您的,看到简历跟我们公司所招聘的岗位是相匹配的,请问您现在还在找工作吗?”

  二、电话中相互了解

  1、要先介绍自己的公司

  介绍公司的时候,包括行业、优势行业地位、公司实力、、业务等等,都是需要做一个简单描述的,要做充分的宣传,形成公司的吸引力。

  这就要求HR要提前做好准备。

  “我们公司始创于2005年,是一家(.....)的互联网公司,主营业务是...”

  2、然后要表述清楚招聘岗位的内容

  表述清楚招聘信息的内容,并跟候选人的上一份工作进行一个简单的对比。

  “这么这边在招一个新媒体运营的岗位,主要的工作内容跟您上一份工作的负责内容差不多,不过要更准确化一点。”

  “从简历中看到,您上一份工作主要是负责四个微信公众号的运营和更新,我们这边主要是运营一个职场号HR职场圈、,内容要求原创、有新意。这就更加考验运营者的写作和对HR思维的一个掌握了”

  3、根据候选人的简历信息进行沟通

  可以跟候选人讨论一下学历、工作经验等等的,还可以适当地称赞候选人。最后还能从旁侧击feel一下候选人的稳定性如何。

  “我看到您的简历中写到您上一份工作是工作了三年,然后到今年五月份辞职的,能跟我说一下原因么?”

  “现在已经是八月份了,是有什么特殊原因让你从五月到八月都没有找工作吗?”

  “您的工作经验恰好是我们所需要的,相信这样的工作经验会为以后的工作带去新的思路呢。”

  4、关于薪酬福利

  在电话邀约中,聊到薪酬福利也是正常的事情。HR要把薪酬福利说详细了,但是也不能太露骨,要有一个可以进退的空间。

  “我们公司该岗位的薪酬范围大概是4k-6k哦,转正之后是一个无责任底薪+绩效工资的一个工资结构呢”

  “公司会为我们购买六险一金、放假时间跟着国家法定节假日走,而且每年都会有团建活动、集体旅行等等福利,每个月都会有部门聚餐哦”

  5、除了我们说,还要懂得听别人说

  在电话邀约的'时候,还要沟通中注意倾听,并恰当的做到将自己的看法拿出和对方分享或讨论。

  “您还有什么想了解的吗?”

  “您对我刚刚说的岗位信息有什么疑问吗?”

  三、做好“约”这一步

  1、关于面试时间

  我们可以提供1-2个时间,让候选人选择,让对方感受到企业的重视。或者询问一下候选人哪个时间比较方便。

  “那如果没有别的问题的话,我们这边可以约您8月23号上午十点,或者8月23号下午两点进行一个面谈吗?”

  “或者8月23号的哪一个时间段,您比较方便?”

  2、反复确认约定

  在跟候选人确定时间之后,还要将面试的时间进行重复,要跟候选人达成心理契约。

  并告知候选人会给TA发送信息,记得查看。

  “OK,那就确定咯,8月23号下午两点在公司见”

  “请问这个手机号码是您的微信吗?我待会加一下您的微信好吗?”

  “我这边待会会给您发一下面试相关的详细信息哦,麻烦查收一下呢。”

  3、做好电话结束语

  在确认完所有事情之后,结束语也不能马虎哦,语气有礼貌是标配。

  “OK,那我这边就不打扰您咯,8月23号见,如果有任何问题,可以给我来电沟通哦。”

  招聘HR电话邀约的步骤及话术2

  招聘HR挑选求职简历的6个标准

  1、过长的 简历 毫无作用

  简历 的长度和厚度:招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会,但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验,首先看的是工作经验这一项,其次看个人评价和所获 培训 等,因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找,这些一般在初试通过后单位才要求提供。

  2、传统信件的投递效果会更佳

  投递的方式:通过E-mail和网站递交的电子版简历,得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外,我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此,我们建议仍然通过传统的邮件方式,除非雇主明确表示出偏向性。

  3、硬性指标要过硬

  选择方法:约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历,这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时,也基本只看这些硬性指标。

  常见的标准以雇主使用的频繁程度为序:1、六级 英语 证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩值得注意的是:这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。

  4、外企重视 英语 和学校

  关注要点:中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲,外企更重视 英语 和学校名声,中国公司看重专业和户口。越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

  5、总体印象重要所学课程次要

  简历内容:只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以:是学生会副主席还是部长并不重要,关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎,也容易出局。

  很多简历上会列出自己的学习课程,只有4%的公司会仔细阅读。专家建议:你可以列出,但必须是重要的,而且不要超过一行。

  6、简历表达好增加录取机会

  表达能力:我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历,经过专家修改,可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是:表达不简洁,用词带过多感情色彩,英语表达不规范,过长无重心,格式不规范等。