出国绿色通道

海归绿色通道岂能堵塞公平

  海归绿色通道岂能堵塞公平,在吸引海外高层次留学人才的其他措施还包括,回国工作的高层次留学人才的报酬与其本人能力、业绩、贡献挂钩;但是这个相对国内的学子来说公平吗,一起来探讨一下吧!

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  人事部日前宣布,人事部、教育部等16个部门已联合下发《关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意见》,要求对回国工作的高层次留学人才,要优先安排其配偶就业;其子女如参加高中升学考试和高考,同等条件下可优先录取。

  此项政策一出,引起舆论一片哗然。

  首先,在市场经济条件下,人们最看重的是能否有一个公平、和谐、稳定、高效的社会环境,是否有一个使职业生涯公平成长的平台,是否有一个服务型的政府。为吸引人才创造良好的环境和条件无可厚非,但不能以损害一部分人的利益使另一部分人获益。也让人生出这样的疑问,天平今天可以向这边倾斜,谁又能保证明天不向另一边倾斜?以牺牲国内公民的权利换取国外留学人才归国,是不是拆了东墙补西墙?

  其次,这种急功近利的做法有违公平。高考对于中国人来说意义重大,上大学是提高个人素质的最优方式,每个中国人都应该有平等上大学的权利,尽管现今的高考制度有许多遭人诟病之处,那都是有一定的历史原因,短期内难以消除,但是我们不应该再次制造新的不公平,我们不应该再次的漠视普通民众的受教育权,普通人家的子女不应该天生就该输在起跑线上。

  再次,海归子女本身就具有相当的经济条件和社会地位,拥有更多的社会资源,相比于其他学生,尤其是农村、偏远地区的学生来说,他们有更多的出路、更多的机会、更多的`渠道去选择自己的生活;而对于农村及一些偏远地区的学生而言,可能他们唯一的出路就是通过高中升学和高考来改变自己的命运,难道他们就不应该得到更多的照顾吗?从另一方面而言,这些高层次留学人才的子女同比也能受到更优质的教育,难道这种情况下和那些农村贫苦孩子取得的分数相同时,他们还要得到优先录取的机会吗?

  公平是社会的基本原则之一,在努力构建社会主义和谐社会的今天,教育公平应引起我们的足够重视。而考试公平是检验教育公平的最后一个环节,如果在这一环节上人为地制造某种“不公平”,那即使先前的各项环节全部公平,也意义不大。尤其在高中升学和高考这样严肃的事情上,我们不能对拥有资源本来就多的人群再实施倾斜政策,因为这对社会上一部分相对弱势群体是不公平的。从某种意义上,社会更应该注意为那些贫穷的孩子提供公平竞争的环境和渠道。

  温家宝总理在今年的两会上说,政府依法行政要做到合法合理、程序完善、公平公正、高效便民、诚实守信、权责统一。我们真诚希望,有关部门在引进人才、制定政策时,必须注意掌握好政策的尺度,把握公平的原则,抛弃急功近利的做法,真正从中华民族健康和谐发展的长远利益考虑。

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  其实,留学生们的中文简历并非毫无亮点,而是由于海归留学生们缺乏一定对国内大环境的了解,以及对国内HR的了解。了解了就业形势后,抓住国内HR的偏好“对症下药”,那些让人眼前一亮的简历,全都不在话下!

  1、中文简历就是英文简历直接翻译?

  回国求职首先面临的挑战,就是做一份具有本土特色的简历。而那些能让人眼前一亮的中文简历,至少得达到以下标准:会说人话,没有错字/病句/翻译腔/有条理性,HR扫一眼就能Get到亮点/命中要点,展现你和岗位最匹配的优势。道理大家都懂,然而...你就想想,一份看起来浓浓中央六套配音电影范儿的简历,HR看了是不是尴尬症都要犯了?

  2、 简历上没电话基本就被直接弃掉了

  外国的公司会首选用邮件联系你,但是国内HR习惯使用的是电话。写中文简历的时候,千万别忘了留电话号码。当然了,也有些同学喜欢留国内父母的电话...额...小编只想说,你永远想不到,你的父母为了帮你找到工作,敢跟HR讲些什么...

  3、附不附Cover Letter

  在国外,我们知道两个candidates都挺不错的情况下,CL会起到决定性的作用。但是在国内,CL基本上是半张废纸。国内的咨询公司一般会要求有CL,但也基本不看。其他公司根本不需要。所以,想要回国找工作的海归们,基本可以不用花费什么时间在Cover Letter上。

  海归如何写好中文简历,一份使HR青睐的中文简历并不是一件难事,留学生们只需要记住,在三大标准之上进行润色,张弛有度,拿捏分寸,一份备受HR青睐的中文简历就新鲜出炉了!

  三大标准:

  1、不要生翻英文简历,不要生翻英文简历,不要生翻英文简历!重要的事情说三遍!中文简历并不是英文简历的中文版,除去部分难以翻译的专业词汇,更不要在简历的书写中中英夹杂,拒绝错别字/病句/语句不通顺/翻译腔;

  2、书写有逻辑、有条理,HR能够在最短的时间内了解到你简历中的亮点;

  3、抓住关键词,凸显你和岗位最匹配的独家优势。

  很多留学生可能认真准备了一套很不错的英文简历,但在回国求职时,写中文简历基本靠强翻,表述方式不够接地气,不符合中文表达方式。英文简历的侧重点在于keywords & action words,而国内HR则想看到更多细节,最好把能体现自己优势的学习和工作经历,用适合的措辞详细展现出来。

  在描述过往工作、项目经验时,强化有效细节:情景(工作背景是什么)、任务(我负责做什么)、行动(我做了什么),结果(我工作取得了什么成果)。如果缺失这些细节,HR会觉得你这个求职者做事情的目标性不强,连最起码的核心工作内容都很难抓住。

  国内HR看留学生简历,关键看什么?

  对于海归的简历,HR希望看到你们留学的成果、在国外学习的优势,例如,创新力,表现力,语言优势,国际视野,跨文化沟通能力等,可以通过你参加过的学校活动以及group projects中的某些细节体现出来。这些都是你能为公司带去的资源,而资源是HR眼中最有效的东西。