为什么升职的不是我读后感

为什么升职的不是我

  为什么升职的不是我,我们职场人都希望在工作中贡献自己的一份力量,实现价值的同时获取充足的回报,但是现实往往不如意,今天小编就来告诉大家为什么升职的不是我,希望对大家有帮助。

  为什么升职的不是我1

  敏与观察,把握状况

  想在组织内或市场中往上爬,你一定要搜集各种资讯情报,方能知己知彼,百战百胜。但是假如你用请教的方式去寻求人家来告诉你,恐怕不见得奏效。所以要熟悉同事及上司们、竞争者的工作内容与进度,了解所需的技巧与经验,大概要从仔细观察、小心求证、表现浓厚爱好协助等方式下手才行。

  别光埋头苦干积极过头

  同时,所有的工作包括人际关系在内,当你试图扩展工作分际时,请尽量别因太过积极,而让大家反而对你筑起藩篱,拒你于千里之外。

  小王刚结婚,做事态度非常认真,在公司里是大家有目共睹的,且常因想把事情做的更好而自行留下来加班。和他同一期进来的小陈单身,工作态度倒是还好,经常会好心的帮忙主管同事处理一些杂事。像上次总务部的徐小姐因为分不开身去购买清洁用具,就是小陈去替她买的。

  在一次例行业务会议上,公司忽然公布因为要拓展业务,所以必须指派一位人员去新的单位负责治理及教育练习的工作。大家对于这次高升的机会,都相当兴奋。小王更是卯足全力,争取这次高升加薪的机会,因为他答应老婆小惠要买一个钻石戒指给她当新婚一年的纪念礼物。所以单位一有案子下来,小王总是不说二话的抢着负责。

  小陈呢,倒是一付事不关己的样子,照常和同事主管唱歌吃饭。结果当公司公布由小陈去接派新任务时,小王真是停住了……。后来听说,原来企划部的张经理,因为曾长住日本五年,很想念日本柿子的甜美,小陈的大姊恰好有次去日本游玩,就托她带回来给张经理,令张经理受宠若惊、也讶异小陈的体贴知己。没想到后来张经理是企划这次新单位的负责人之一……

  你说小陈耍心机也可以,说他很幸运运也行,但我宁愿站在另一个角度想,是他懂的察颜观色。以前我的一位主管曾告诉我:“有人平步青云,有人苦干实干,辙职查办!”并不是鼓励大家投机取巧,或就不必认真表现,而是你要去选择用什么样的方式“表现”。

  在工作领域里,野心常被称做动机,因为野心是个吓人的字眼。不过假如工作缺乏动机,你可就完了!有了它,不甘平凡的发明家,才会带给我们许多美好的东西;有了它,才会让我们的梦想成真。

  莎士比亚曾说:“没有野心,世界不会变好,更不会进步。”所以我们必须要眼观四面、耳听八方,用企图心让自己可以保卫自己的竞争优势并且发挥长才。

  为什么升职的不是我2

  跟对直属领导很重要,这直接决定你能否晋升

  很多职场新人天真的认为是老板决定自己的升职加薪,其实并不是。公司那么多人(尤其是大公司),或许老板根本不知道你的存在,也不曾知道你的业绩和贡献(除非你已经做到足够高的职位),所以,真正了解你,对你有晋升决定权(最不济也是建议权)的就是你的直属上司,如何来做简单判断?最终决定你绩效成绩的那个人,就是你晋升的关键人物,这个人一定要找准。

  办公室不是朋友圈,来工作而非结交朋友

  很多人认为,每天跟同事接触的时间超过家人,所以要友善对待。抱有这种心态的人殊不知,任何有利益争斗的职场中人,就很难成为真正的朋友。每个人都代表和争夺属于他们自己的利益,而只有你的家人跟你的利益是一致的。当你认为某个同事能成为你好朋友的时候,你首先要确认的是,你们是否现在有利益之争或未来会有,否则,很可能你会成为别人晋升的垫脚石。

  不要诸事都和同事比,因为功夫不在表面上

  比你晚进的人升职了,专业比你差的升职了,可能连平时在大家面前经常吐槽领导的人都升职了。或许你经常感觉所有人都比你幸运,但你又不知道他们到底如何获得领导青睐的,实际上,所有人的晋升都包含着领导深刻的用意,只是通常他们不会在办公室里显山露水,就像学习一样,真正能升职的原因,还是在下班后你所不了解的那些幕后时间里。

  必须要有自己的交际圈子

  虽然职场中很难有交心的朋友,但是必须要有交际圈子。这些圈子就是小道消息最主要的来源。比如大领导在某次会议上的表扬,某次在酒桌上的.吐槽,又或者领导最近在为某个业务进展滞后犯愁,有些消息或许能提供给你表现的机会。要记得,职场上没有永远的朋友与敌人,只有永远的利益。所以,交际圈子也是在不断变化的。

  站队问题很重要

  你还在单纯的想绝对不能站队,不想卷入办公室政治中?那你错了,在办公室中,非友即敌。如果不你加入任何圈子并不能让你明哲保身,反而成为除你以外所有人的目标,而当你选择了一个对你最有帮助的队伍时,其他队伍里的人就成了你们的竞争对手。既然无法远离是否,就选择顺应大势,至少还有可能杀出一条充满希望的泥泞之路。

  该表现的时候切莫退缩,一定要让领导记住你的名字

  在职场中,默默工作几年不如一次让你崭露头角的机会。领导只会把好机会给予他记得住名字的那些人,老黄牛式的默默耕耘并不能让你出类拔萃。比如一次年会主持人、比如一次演讲比赛、比如一次跟领导同队的拓展训练,这些,都是在领导面前表现的好机会,千万不要觉得在领导面前表现就是谄媚,那你一定对谄媚理解错了,你只是把握住了最好的机会,在领导面前展现你自己的能力,这种机会很久才可能等来一次,不要轻易拱手让人了。

  必须清楚你的职责界限

  可能有些职业导师会跟你说,多承担一些其他岗位的工作有助于你了解公司业务,也能帮你在同事面前树立好形象。这话对吗?得看你在怎样的企业。大部分公司一个萝卜一个坑,活就那么点,有了功劳大家抢,出了问题,谁都不愿扛。你以为帮助别人干了活,但最后可能是帮其他人做了业绩,并不是做的越多越好,而是在你本职工作内,你做到了领导对你的期望就可以,做的太多,有时候反而让领导觉得你是不安分。