公司如何挖人

公司挖人怎么挖

  公司挖人怎么挖,大家都知道,在职场上一个人足够优秀就会有很多家公司向他递出橄榄枝,但是要想成功挖到人就需要一些HR花小技巧才可以,下面小编带大家简单了解一下公司挖人怎么挖.

  公司挖人怎么挖1

  1、 了解需求

  作为一个HR,了解需求是招聘的第一步,也是最重要的一步,了解需求分为两个方面,第一个方面是了解公司的需求,也就是公司的用人要求,以及公司的文化和发展方向,这样才能在招聘的时候更加的精准,更加的高效。

  第二个方面就是要了解候选人的需求,这是在挖人之前,HR必须要做的功课,就是对合适的候选人有一个详细的了解,主要包括候选人在现在的公司里的薪资待遇以及地位,候选人的性格以及工作方式,最重要的还有候选人的职业规划和工作方法,通过这些了解,就可以把候选人和公司的.需求做一个对比,分析出候选人是否真的很符合公司的这个岗位,从而和候选人进行深一个层次的交流。

  这个是选人的第一步,只要把这一步做好了,在候选人方面,就可以很精准地挑出公司所需要的人才,这样在接下来的招聘中,就会变得更加的便利了,在招聘成本方面,也会有所降低,工作效率就会得到一个很大的提高。

  2、 换位思考

  有很多的高管很抵触其他公司的HR,不喜欢接触他们,也不想要暴露自己想要跳槽的想法,这是为什么呢?其实并不是高管挑剔,而是HR们暴露的太多了,因为有很多的HR见到自己需要的人才以后,就会滔滔不绝的给他讲解自己的想法,讲解自己的公司是如何发展的,根本就不听人家高管说了什么,也不知道人家真正的需要是什么。

  所以说,你连人家的需求是什么都不知道,人家凭什么跟着你去你的公司工作?所以在这个时候,HR想要挖人,就要站在对方的立场上想,他为什么想要跳槽,他真正需要的是什么,了解了这些以后,再抓住对方感兴趣的话题和他聊,这样才能取得他的信任,从而让他表露自己的心意,然后再和他谈合作的时候就会容易很多了。

  3、 整合资源

  对于HR来说,招聘应该是一个持续的过程,所以是需要人脉的积累的,在招聘的过程中,HR更要注意这个问题,如果遇到的人才不适合现在的岗位,一定不能就这样放弃这个人才,可以把她放进自己的人才库里,这样慢慢的积累下来,手头里的人才数量和类型就会变得越来越多,这样在以后招聘的时候,就会变得更加的简单了。

  所以说,HR挖人也是有技巧地,学会一些技巧,才能在平时招聘的时候更加的得心应手,才能够找到更加适合公司发展的高端人才。

  公司挖人怎么挖2

  1、进入各种汇集各种专业人才的论坛,在这些论坛里面,有很多行业类的大神,只要你需要,你可以根据自己的需要找专业对口的人才。

  2、利用同学、校友,据不完全统计,每一个人可以影响250个人,你可以利用你的校友资源去寻找。

  3、善用网络,现在网络发达,没有你找不到的资源和信息。

  4、平时积累相关人才的信息,需要的时候乘胜出击。

  5、针对性联系,如果你要招聘这样的人才,那么你就针对这一类人才进行攻略。

  6、如果遇到心仪的人才,可以适当对他进行了解,然后根据对方的需要开出你的价码。

  7、和目标人物保持联系。

  8、多介绍你们公司的优势,特别是针对目标任务,这样的优势的好处。

  9、循循善诱。

  10、如果不行,也不强求,但是你要知道,他的身边可能有你需要的人才。