职场不败的秘籍

六大秘籍教你如何在职场上立于不败之地

  六大秘籍教你如何在职场上立于不败之地,在职场上不得不注意这些,关键是要做好自己的本职工作,有些事情不必说得太过直白,仔细阅读法律条文才能避免被坑,在职场上,六大秘籍教你如何在职场上立于不败之地是很重要的。

  六大秘籍教你如何在职场上立于不败之地1

  1:成为不可缺少的人

  公司里,老板宠爱的都是些立即可用并且能带来附加价值的员工。管理专家指出,老板在加薪或提拔时,往往不是因为你本分工作做得好,也不是因你过去的成就,而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工,应常扪心自问:如果公司解雇你,有没有损失?你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度?一句话,要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长,成为公司不可缺少的人,这至关重要。

  2:寻求贵人相助

  贵人不一定身居高位,他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹,也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人,他们或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。有了贵人提携,一来容易脱颖而出,二则缩短成功的时间,三是不慎办砸了事能有所庇护。

  3:建立关系网络

  社会上,一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地,不少人是得益于人际交往能力。单位里亦如此。建立关系网络,就是创造有利于自我发展的空间,努力得到别人的认可、支持和合作。如何增加“人际资产”呢?组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”,争取成为其中一员;热情帮助别人,广结善缘;诚实、信用、正直是赢得信赖和敬佩的基础。

  4:不要将矛盾上缴

  多年前,一位资深前辈曾告诫说,向领导汇报时要切记四个字:“不讲困难”。据传说,古代信使如连续报来前线战败的消息,就有砍头的危险。老板每天都面对复杂多变的内外部环境,要比员工遭遇更多的难题,承受更大的.压力。将矛盾上缴或报告坏消息,会使老板的情绪变得更糟,还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。

  5:忌发牢骚

  《组织行为学》的理论说,人在遭受挫折与不当待遇时,往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起,希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为,但却是老板心中的最痛。大多数老板认为,“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹是生非,而且造成组织内彼此猜疑,打击团体工作士气。为此,当你牢骚满腹时,不妨看一看老板定律:一、老板永远是对的;二、当老板不对时,请参照第一条。

  6:善于表现、适时邀功

  不要害怕别人批评你喜欢表功,而应担心自己的努力居然没被人看到,才华被埋没了。想办法做个“有声音的人”,才能引起老板的注意。向老板汇报,要先说结论,如时间允许,再作细谈;若是书面报告,不忘签上自己的名字。 除老板以外,还要将成绩设法告诉你的同事、部属,他们的宣传比起你来效果更佳。会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道,会议发言是展现能力和才华的大好时机。

  六大秘籍教你如何在职场上立于不败之地2

  “小成功靠自己、中成功靠朋友、大成功靠敌人。”

  “因为有"小人"的存在,我们活得精神抖擞;因为有"小人"的存在,我们活得谨慎而认真;因为有"小人"的存在,我们斗志昂扬、意气风发。我们所有的精气神,实际上是被对立面激活的。”

  “希望大家记住有个词叫"警觉",这个警觉不是对他人,是自我警觉,只要这个词一直跟着你,职场上你就不会输。”“最怕的是你没有警觉性。所有的老板最喜欢的是什么样的人?灵活的人,再准确地讲,灵活而勤快的人,再准确地讲,眼里能找得到活的人。”

  职业成功的十个关键词,它们分别为:

  高人指点。如果在职业生涯中都能找到高人指点,绝对可以提升职业高度,高于同龄人、同班人,身边人。

  贵人相助。贵人只相助他们看好的人,这些人是自立的,是昂扬的,是向上的,是不怕困难的。“小人”监督。在职业生涯中,对立面太有帮助了。

  自己努力。努力要加上两个极其有用的前提:一个是方法,二是选择比努力更重要。

  菩萨保佑。“我这里不是讲佛学,我讲的是世俗,是最浅显的道理,应该理解成革命的乐观主义精神。”

  顺势而为。在人生进步飞速的时候,依靠的是自己的内在。

  潮起潮落。原本就是生命的常态,如果你把握了生命的主动权,你的每一次新的亮相,都会让人感觉你上了一个新的台阶。

  用进废退。你应该成为一个随时都在准备的人,即使永远没有属于你的机会,至少可以做到独善其身,职业人生就赢了。

  良好习惯。工作的习惯,会变成你终身的习惯,习惯的好坏,是生命质量好坏很重要的一个砝码。

  简单轻松。有一句话,叫“镶着金边的乌云”。乌云后面因为有太阳,所以才会有金边。你的心里超过某一个高度,你的职业生涯就会提升到一个新的高度。