优秀面试问题

整理请认真对待每一次面试

  整理请认真对待每一次面试,人际交往的准则也是很重要的,在职场上没有永远的朋友和敌人,提升自己的能力才是头等大事,人外有人天外有天,整理请认真对待每一次面试教你在职场站稳脚跟。

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  一、公司的平台

  一般HR会先电话简单介绍一下公司、产品等信息,稍后都会发面试通知邮件,这时,你要做的是:通过网上搜索去了解这家公司的规模有多大?在行业中的知名度如何?产品在市场上的占有率有多强?以及与自己的职业规划是否贴合。如果能匹配度在70%以上,建议给自己,给公司的一个机会,大家见面再具体详谈;

  二、岗位是否合适

  结合自己以往的工作经验、性格爱好来决定。出来工作我们都有三年规划,如果觉得岗位达不到自己预想期,也可以早点换岗,找到合适自己发展的岗位。请不要太早给自己否定了,觉得之前一直是做研发、技术类工作,不适合做销售或者市场类工作,如果性格开朗,善于交际,不凡给自己多方面展示才能。

  三、薪酬

  出来工作就是为了赚钱,电话里咨询薪酬也很正常,因为如果薪酬给不了我们基本的生活保障,就没必要进行下去。管理类的薪酬一般按年薪计,销售类薪酬按基本工资+提成计,文职类工作就是固定工资。这里主要说一下销售类薪酬,因为销售类工作的流动性是最大的,销售的底薪一看这个产品的成交率的大小,如果成交率大而数量多,二看提成几个点,提成点数高,底薪往往不会很高。如果产品的成交率不大,而且数量少,这类的`销售底薪会偏高,否则也留不住人。

  四、主动性

  公司的邮件里一般都会注明地址,不要回复邮件问如何坐车,这样会显得很没诚意,现在网上一查,导航一指,哪个角落都能找到。

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  1、带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。

  带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

  2、留心你自己的身体语言,尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流,在不言之中,你会展现出对对方的兴趣。

  3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定你已经被记住了。

  4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来,很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

  5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时,要确保你知道下一步怎么办,和雇主什么时候会做决断。

  6、清楚雇主的需要,表现出自己对公司的价值,展现你适应环境的能力。

  7、要让人产生好感,富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重,也要表现你的精力和兴趣。

  8、要确保你有适当的技能,知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的关键。

  9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力,大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

  10、将你所有的优势推销出去,营销自己十分重要,包括你的技术资格,一般能力和性格优点,雇主只在乎两点:你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

  11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩,举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况,你所用的方法,以及实施之后的结果。一定要有针对性。