解决糟糕面试的五种途径英文

解决糟糕面试的五种途径

  解决糟糕面试的五种途径,面试时很多职场人士需要经历的事情,而在面试时,我们也很容易遇到一些让我们回答不上来的问题,导致我们的面试结果很糟糕,下面为大家分享解决糟糕面试的五种途径,一起来来了解一下吧。

  解决糟糕面试的五种途径1

  1、问题:你太紧张了,你在发抖

  解决方式:承认这点

  尽管你有时做了充分准备,但是你的神经不合作。不幸的是,这种情况总是出现在紧要关头――比如说,如果你正在面试一份日思夜想的工作。但是如果你觉得自己的心跳加快,要设法安静下来。

  “建立并保持有力的眼神交流,”如果你担心自己的颤抖会使你的'潜在老板像你一样紧张,指出这一点。“让他们知道你对该职位以及面试的进程如此热心。不要太关注这点紧张,”

  2、问题:他们说你资历过高

  解决途径:问他们原因

  当失业率很高的时候,这种情况会很多――有一些超资历的候选人,面试他们正常情况下不感兴趣的工作,只是因为他们需要一份工作。

  如果你在这种情况下,你可能需要说服你的面试官,你乐于(并忠诚于)当前的职位。“打探一下,你是否(真的)资历过高,或他们只是担心你要价过高?” 如果您能减轻他们经济上的担忧,你的游戏还可以继续。

  3、问题:他们认为你资历不够

  解决途径:填补空白

  如果你的经验真的是达不到工作的要求,你总可以问这样的问题,你需要为将来发展什么技能――或问你适合从事其它什么职位。

  但是如果你认为你的面试官只是没有看到你真正的资历,把任何担忧都提出来。“平静地看他们,并告诉他们,我理解它如何会这样,这很有道理。然而,我不认为自己充分说明了那个领域的经验,你是否介意我说的再详细一点?

  4、问题:他们看起来不耐烦

  解决途径:从人的层面建立关系

  任何厌烦的标记传达出一种信号,他们已经不再把你当作候选人了,因此你必须得到面试官的注意。停止说话,深深地吸一口气并微笑。通过一个问题像 “你为什么喜欢在这里工作?设法让让他们感觉重要,” Gordon建议说。人们喜欢谈论自己――通过直接回答,你的面试官将被迫关注你。

  5、问题:你头脑一片空白

  解决途径:说点儿什么

  如果你卡壳了,你可以请求他们重复一下问题,或解释一下问题。 “否则,深吸一口气并诚实地回答。有一些回答总比震耳发聩的沉默强多了,”

  当你开始时,你会慢慢引出答案。她补充说:“通常你一旦开始了,其余的答案跟着就来了。”

  解决糟糕面试的五种途径2

  面试需要掌握的技巧

  1、你的礼仪值千百万

  自我介绍时,整体上讲求落落大方,彬彬有礼。表情要尽量放松,态度要自然、友善、亲切、随和,最好能略带微笑。可以面对镜子找出自己最具亲和力的笑容,学会用目光或表现表达友善。

  2、打败紧张“强敌”

  紧张是自我介绍的“强敌”,克服了紧张心理,你才能最直接、最自然地展示你。发音标准、吐字清晰是自我介绍的最基本要求,因此自我介绍时普通话应力求标准,不可讲错字或念错字音,方言最好不用。同时,声音要沉稳、自然、洪亮,语速要适中,吐字要清晰,声调要开朗响亮,这样才能给考官以愉悦的听觉享受。应使用灵活的口头语言,切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。

  3、让面试官对你“情有独钟”

  自我介绍的最终目的是什么?是让面试官对你“情有独钟”,能够在众多对手中让别人记住是一门学问。每个人都要向孔雀学习,3分钟让整个世界记住自己的美!自我介绍也是一样,要在最短的时间内,将自己最美好的“闪光点”,毫无保留地表现出来,给对方留下深刻的印象。同时,自我介绍要符合逻辑,思路清晰。介绍时应层次分明、重点突出,把最有价值的信息传达给面试官,使自己的优势很自然地逐步显露,不要急于罗列自己的优点。重要的不是要告诉考官你是多么优秀的人,而是要告诉考官你是如何地适合这个工作岗位。

  4、“实事求是”永远不过时

  面试官最看重一个人的诚信,诚信是建立信任的基石,面试过程中你的“真实”会为你加分。进行自我介绍要实事求是,不要言过其实,夸夸其谈,面试官是聪明的人,一眼能看穿你的真实与否,所以应试者特别要注意自我介绍要与个人简历、报名材料上的有关内容相一致,不要有出入,更不要有意夸大或制造事实上并不存在的优点。“实事求是”是一个永远不会过时的好品质。