终于做了辞职的决定

该不该辞职看完这张图帮你做决定

  该不该辞职看完这张图帮你做决定。每到年末就有不少人想辞职换一份新的工作,可是找不找去都找不到合适的,不是工资不满意,就是能力不足,眼看着自己的荷包越来越瘪,就心生疑问是不是不该辞职。以下是该不该辞职看完这张图帮你做决定,一起看看吧。

  该不该辞职看完这张图帮你做决定1

  上面的图是否总结出了你的现状,不管怎样,辞职必须要考虑到位,谨慎,切勿一时冲动。

  一、跳槽穷半年,改行穷三年。

  以下内容是献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、一、想辞职的人!

  1、不要轻易离开团队,否则你要从零做起 。

  2、不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。

  3、跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。

  4、团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会 !

  5、心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合。

  6、创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。

  7、遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。

  二、谁能最后享受到胜利成果?

  第一:能始终跟着团队一起成长的人。

  第二:对团队的前景始终看好的人。

  第三:在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

  第四:为了团队新的目标不断学习新东西的人。

  第五:抗压能力强且有耐性的人。

  第六:与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。

  第七:不计较个人得失,顾全大局的人。

  第八:雄心博大,德才兼备,有奉献的'人!

  三、好好工作。

  坚持不一定成功,坚持到底一定成功! 好好工作吧!

  学会说话,给人温暖,给人鼓励,给人赞美,

  给人信心,给人方便,给人希望,给人智慧!

  1、第一则:

  工作不养闲人,团队不养懒人。

  2、第二则:

  入一行, 先别惦记着能赚钱, 先学着让自己值钱。

  3、第三则:

  没有哪个行业的钱是好赚的。

  4、第四则:

  干工作,没有哪个是顺利的,受点气是正常的。

  5、第五则:

  赚不到钱,赚知识;

  赚不到知识,赚经历;

  赚不到经历,赚阅历;

  以上都赚到了 就不可能赚不到钱。

  6、第六则:

  只有先改变自己的态度,才能改变人生的高度。

  只有先改变自己的工作态度,才能有职业高度。

  7、第七则:

  让人迷茫的原因只有一个

  ――那就是本该拼搏的年纪,却想得太多,做得太少!

  送君一个字:干!

  该不该辞职看完这张图帮你做决定2

  该不该辞职,你不妨通过下面4个问题找到答案。

  第一,你每天早上是否愿意去上班?

  这是一个不必过分思考的问题。每天的憧憬是让你兴奋还是令你心生畏惧?工作是否有乐趣、有意义?或者你只是为了获得一份收入?你是否还在学习和成长?

  我认识一个在咨询行业干了七年的女人。她爱她的工作,最初也规划了职业发展道路。但她突然意识到,她希望每个周末都有5天时间那么久。“我们的工作就是阅读大量的书籍,然后给确实比我们知道得多的人提建议,”她说,“每天坐在办公室,我觉得自己有点像伪君子。”现在,用她自己的话来说,她奋斗在一家零售公司市场营销部门的“前线”。

  第二,你是否享受和同事工作的时光?

  他们是否让你烦恼不堪?我们并不是说,如果你每周末都和同事聚餐,你就应该待在现在的公司。但如果你不是真心尊重每天和你共度10个小时的人,那么你可以确信,自己最终会离开这家公司。为什么不快点离开,选择另一家可能扎根的公司培养人际关系?

  第三,你的公司是否帮你完成了个人使命?

  从根本上来说,这个问题是在询问,公司是否与你生活目标和价值观保持一致?考虑到你理想中的工作生活平衡关系,它要求的出差次数是否超过你忍受的程度?它是否给你提供足够的上升空间?这些问题没有对错,只是让你考察是否将时间投资在正确的地方。

  第四,你能否想象出在公司一年内经历的事情?

  我们之所以界定一年,是因为一旦离职,你要花这么久才能找到更好的工作。所以,尽可能地想象未来,预测一下在公司扮演的角色、从事的工作、管理的人员。如果这些场景没能激起你的兴奋,那么你是在白费力气,换言之,你在这家公司待得太久了。

  澄清一点,我们不建议大家碰壁就放弃。不管在哪里工作,某个时期总会经历困难。但如果你只会因为惯性待在一家公司,打开门,走出去吧!