透视手法有哪些

透视几种流行面试法

  透视几种流行面试法,职场的道路从来不是一帆风顺的,无论做什么都要掌握好分寸,人品就在细节中透露出来,做事游刃有余是工作能力强的表现,小编这就带你了解透视几种流行面试法。

  透视几种流行面试法1

  面试之前:接受训练

  只要打扮和谈吐得体就能赢得面试,这样的想法虽然不错,但已经显得简单。诚然,招聘单位十分注重第一印象,外资企业特别是日本公司尤其如此。如果你穿着随意,不穿西装或者穿西装不戴领带,面试时小动作很多,无意识地在手上摆弄主考官给的名片,搁在桌子下的脚不经意微微地抖动,所有这一切会使你失分很多。

  今天的应聘者可能还要回答类似的心理咨询题:我从小到大一次未闯过红灯;我没有说过一次谎话。这样的题目可能有100多道。如果用人单位的考官从中分析出你不够诚实,那么你将会被告知:“敝公司目前暂时不能迎纳先生,容日后再议。”

  此外,现在更有一项很独特的面试方式,请一位专业对路的资深技术人员与你进行对话。此人可称为“点穴手”,他专门提一些专业上的难题来刁难你,看你是否能够招架得住,这样可以掂出你的技术水平。

  还有你意想不到的,请一位初出茅庐的年轻人提出幼稚的问题问你,此人可称为“幼稚提问者”。前者是试你的技术水准,后者是看你待人接物如何,看看你的个性、人品素质。

  这么多的出其不意,一般求职者很难会想到。这时候,就需要专门的职业指导机构或生涯规划专家进行培训,全面塑造你的人格形象,才能在职场竞争中取胜。

  谈判待遇:敢要高薪

  如今常见这样的广告:月薪要求低于X万元者免谈,这样的招聘会吸引很多人,但反过来说,真正有实力的求职者敢不敢为自己开个高价。

  多数人还不敢,因为他怕失去机会,尤其在校毕业生更是如此。敢要高薪当然不是漫天要价,而是对市场和自身能力的充分认识。其实,现在许多实力强大的企业专门要找“优质优价”的人。

  深圳一家著名高科技企业负责人就说:“敢要高工资,至少说明这个人有能耐、有勇气。新经济时代,只有那些勇敢者才能担当重任,永远跟在后面的不会有出息。”

  而敢于报价的应聘者这样表示:“我敢来应聘,是因为对这个岗位有充分的自信。”

  字如其人:参考取值多样化

  通过笔迹分析技术,对求职者进行一些特定要素的分析,现在也正成为一种时尚。由此可判断出书写者的性格、能力、思维方式、心理素质、工作作风、主要优缺点以及是否符合某一岗位的职业要求,为单位挑选出最适合的人选,或结合某些职业的要求,为个人提供择业指导。这一技术已在国外广泛应用并具有很高参考价值。

  此外,各种素质测评、现场突发情况处置等考验,也开始应用在招聘选才的过程中。这一切,对用人方和求职者都提出了更高的要求。大学生缺乏社会经验,更有必要全面了解复杂的面试过程。

  透视几种流行面试法2

  情境面试法,帮你发现更合适的人才

  一、“道德两难”情景面试题

  所谓道德两难题,也就是这个问题有两种选择方案,很难用对错加以批判。所以运用道德两难题对求职者的行为方式和价值观念的考察是很重要的。最为经典的是“老婆和妈同时掉进水里,是先救老婆还是先救妈”这个问题。这个问题经常被女生哪来考研男生,面对此问题,男生是很难回答的。先救哪个似乎都没有错,很难决断。

  不过,在面试中不建议采用这样的问题,显得不够严肃。

  问题一

  “如果你的下属患了重感冒,但是现在有一个重要的工作只能由他来完成,你是否会安排他加班?”

  这个问题让求职者难以回答。从以人为本的角度说,员工得了重感冒,应该休息,尤其是这里没有说是自己生病;但是另一方面,工作也很重要,如果耽误工作会给公司带来不利影响。

  这个问题没有正确或者错误之说,一般来说,如果是知识型、创新型的团队可以选择不让员工加班,原因是:这样的工作需要依赖员工的主观能动性、创造性,生病加班必然会影响到他们工作的质量,甚至会让员工产生抱怨,不让员工带病加班再加以关怀,会让员工心存感激;如果是劳动密集型、纪律要求高的团队,可以选择让员工加班。原因是:作业型员工需要经常对其督促和施加压力,这样既不不会破坏公司制度,又能让员工在一定的压力下发挥好的水平。当然,员工带病加班,必要的措施和关怀还是不可少,防止发生意外。

  所以,到底选择哪个答案,企业要根据自己的.企业实际情况来评估。

  问题二

  如果你是一位财务总监,有权利对一些财务规定进行特批。这一天,有两个员工要去外地出差。公司有关于出差的规定,只有副总级别以上的员工才能坐飞机。但这两名有要事的员工由于没有买到动车车票,只能坐普通火车。这样一来,来回就要花费四天的时间,成本比飞机票都贵,在这种情况下,你是否特批他们坐飞机去外地?

  不可否认,特批可以提高办事效率,一旦开此先例,另一件事情是否也要特批呢?企业的制度设计可能存在不合理,但在没有修改之前,维护制度的原则性还是很重要的。所以,这个题目,我们期望的答案是比较倾向于坚持原则,不能特批。这个问题反映出的是结果导向还是原则导向。也一直存在一定的争议,有人说:“不管是黑猫白猫,抓住耗子的就是好猫”,也有人说:“企业制度不能轻易改变”。因此,在设计这样的问题时,要根据企业的实际情况来定,根据求职者的回答,找到与企业办事风格相匹配的的人才。

  问题三

  你是火车道岔的分道员,一列火车正在驶来。火车的正前方是正常通行的铁道,上面却有4个小孩在玩耍,而道岔的另一条是废弃的火车道,上面有1个小孩在玩。由于火车速度很快,紧急刹车已经来不及了,这时,你将如何抉择?你是选择让火车继续前进,让4个小孩丧命,还是选择搬动道岔,让火车驶入废弃的铁道,让1个小孩丧命?

  这是一个很难选择的问题,这4个小孩是在正常通行的铁轨上,是不该玩耍的地方,是他们做错事了,可是,一下子让4个小孩丧命确实于心不忍。但是,那个在废弃车道上玩耍的孩子并没有犯错,凭什么要这个无辜的小孩放弃生命,成全另外4个犯错误的孩子呢?选择不搬道的,是坚持原则的人;选择搬动岔道的,是比较感性的人。

  需要提醒是,这个问题,不要轻易使用,除非你所在的企业具有很强的实力和行业口碑。这类问题也是一种面试方法,不能一题定终身,还是要结合求职者的其他表现进行综合评价。

  二、工作排序问题

  在面试的时候,可以给求职者列出几项需要处理的事情,然后根据求职者选择处理事情的先后顺序,来判断求职者的办事能力,是否考虑周全。

  有这样一个面试问题:“你是一家公司的部门助理,主管交给你三项工作,要求你在下班之前必须完成:1、草拟一份领导发言稿,下午开会时要用;2、上午9:30到机场接一位重要的客户,并要安排住宿,听他指挥;3、整理出上半年公司的业绩报告。现在已经是8:15分了,你该如何完成?”

  这三件事都很重要,都要在下午上班前完成,在时间上都有冲突,时间很紧迫。如果求职者说,以最快的速度完成第一项和第三项工作,那剩下的就只有第二件工作了。就要补充说明:公司里机场很远,可能在你接到任务之后就要出发,如果客户还有其他要求,你可能一上午只能完成这一件事。

  如果是你遇到这样的问题,会如何回答呢?

  当然没有标准答案,不过有几点要把握,要分清主次,客户的事是第一位的,然后在零散的时间里完成其他的工作。如果求职者能够把握事情的轻重缓急,表达清楚,那么这样的求职者就是我们需要的人才。如果求职者一听到要同时完成几项工作,乱了方寸,不知道如何解决,就说明这方面的能力还是很欠缺的。

  在工作中,这样的事情是经常会遇到的,需要有冷静的头脑,分清主次,兼顾全面,而不是顾头不顾腚,弄的一团糟。所以这种排序的问题,是很有效的,在面试的时候可以考察求职者的思路是否清晰、是否能分清主次。

  三、生活场景的考察

  有这么一句话,“你关注什么,你就是什么”。一个人大部分时间内在关注什么,就是兴趣的所在,就会花时间和精力,这方面的知识和能力就会增加。

  现在互联网很发达,每个人都有微博、QQ、微信等,也喜欢在上面发一些自己的关注的、喜欢的东西。所以,我们也可以通过这些途径去了解一个真实的人。

  这里需要说明,这样做并不是刺探求职者的隐私,而是为了更多的了解一个人的真实的生活状态,在面试中是不是有包装的成分。

  例如:有一位年轻漂亮的女生在面试中表现得极为突出,差不多决定聘用了,最后,有位面试官在面试后要了对方的QQ号,加了QQ后,面试官发现,这位漂亮的求职者在空间里发了很多动态,多是说“作为美女,经常受到别人的嫉妒”“红颜注定孤独”等等,多是在讲述自己,面试官觉得,这位求职者以后在工作中可能会过分关注自我,还要做进一步考察。

  还有比如有一位求职者,如果其微博都是转载别人的,而且几乎所有的内容都是关于旅游、美食、电影,可以看出这位求职者在生活中是个享乐主义者,同时他的微信中也是如此,如果这份工作比较辛苦,并不是一份轻松的工作,一般是不会考虑这样的求职者。

  可见,关注求职者的微博、微信、QQ空间,是很好的考察求职者的手段,面试官可以将其作为辅助的考察工具,全面了解求职者。

  情景面试方法虽然很实用,但也不能乱用。在设计情境面试题的时候,要考虑问题的可操作性和实用性。一定是结合岗位需要来设定的,这样才有针对性,才能选出真正适合的人才。

  比如有一个企业,主营业务是向农村推销种子和化肥。有一位农业大学的应届生去面试,面试官设计了很多情景,问了不少问题,觉得这个求职者不错,就签订了聘用合同。可是,不到一个月,这个求职者就辞职了,理由是太累、太孤独了。因为这位求职者要负责一个区域的工作,而整个区域就他一个人,没有人交流。因此,在面试的时候,面试官设计了那么多问题,就是没有考察到求职者是否有吃苦的品质,结果是浪费了时间和精力。