如何判断同事人品好不好呢

如何判断同事人品好不好

  如何判断同事人品好不好,职场中与我们朝夕相对的人非同事莫属,但同事与同学不同,很多时候你与同事表面感情好,但有可能为了升职而翻脸,学会如何判断同事人品好不好,是职场必修课。

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  如何判断同事人品好不好

  1、交接工作的时候

  其实在职场中,员工的流动性还是非常大的,在工作交接的时候,就能看出来一个人的人品。有的人他会在交接的时候,把所有的材料按照年份排好,这样就会给另一个人省下许多的时间,对自己来说这就是微不足道的事情,因为自己非常的熟悉。而且还可以告诉别人哪些工作要做,哪些部门的人应该要对接。

  如果对接的时候能做到这一些,就很容易被领导赏识,虽然这是一件小事,但是就能发现人与人之间的差距,这种做事细心,办事周到,而且会为他人着想的人,走到哪里都会受欢迎。有一些人工作非常的散漫,给别人造成困扰,并不会为他人着想,在交接工作的'时候,他就觉得解脱的时候到了。

  2、同事闲聊的时候

  其实同事之间聊一些八卦或者吐槽一下都是很常见的,但是有的人会在大家聊天的时候开始挑拨离间,这样就能暴露出他们的小人本质了。而且有一些人根本看不到别人比自己优秀,更看不得别人升职加薪,所以他们就会在背后诋毁,来满足他们的小人心态,今天他挑拨离间,明天就有可能鼓动同事孤立你,在职场上这些人一定要趁早远离。

  3、借钱还钱的时候

  借钱容易还钱难,在还钱这件事上能看出一个人的人品。人品好的人,绝对会准时的把钱还上,因为他们觉得这是重承诺的一种表现。人品不好的人,他们就不会把这件事当做事情,别人不要,他们就觉得不还也是可以的。你不说他不提,你一提,他就找各种理由往后拖,所以一定不要把钱借给这样的人,他们会用拖的方法让你再也没有心情和催促还钱,之后这件事就不了了之了。

  4、布置工作的时候

  有些人在领导安排工作的时候,总是想和领导争执,所有的事情都和绩效有关,不管什么事情他们都要争论清楚,最后占了一点小便宜,他们还沾沾自喜。最后看起来没有吃亏,还比别人少干了一点。这种人一定要小心,因为他们的眼光很短不会顾忌的长远,为了一点的利益就与同事争破裂,而且从来不肯吃一点小亏。就像是年底员工会发一些福利,剩下最后一件,这时候这个人就会跳出来将这个东西占为己有,而其他同事也不好和他争执。

  而有的时候公司会分配一些临时的任务,这种人品不好的人看这些事情麻烦就会推给其他的同事,自己一身轻松,还比别人干的少。或者他和别人合作做一个项目的时候,这个项目出现了一些问题,他就怕承担责任,先到领导那里倒打一耙。所以遇到这样的人一定要远离,因为说不定什么时候他就会把主意打到你的头上。

  如何判断同事人品好不好2

  如何判断同事人品好不好

  1、怎么对待工作

  进入职场每个人都得承担工作。但是有的人就是往出推工作。有些老员工,在面对工作的时候,总是喜欢倚老卖老,有些年轻人,总以自己不知道、不懂为理由把自己的工作推给其他人,好让自己准点下班,然后任由别人熬夜给他们干活儿。这类人啊,以后发展有限,没必要多来往。因为他们连自己的工作都不想承担,那么以后还能够承担更大的责任吗?

  2、怎么对待同事

  有些刚刚进入职场的小年轻,就是比较生猛。我就遇到过这样的一件事,部门里新来的小伙子就是这么跟我说:你给我报销下吧,我不懂怎么报销。他这种话,我听了之后就很不爽,作为一名老前辈,他居然可以心安理得的去使唤。他可以问我怎么不报销,我会耐心的告诉他,但是他这么做的话,只会让我感到厌恶。后来一打听,他还有点背景,但是我也不愿意深交了。

  3、怎么对待领导

  有些人就是两面人,领导面前,唯唯诺诺,领导说什么就是什么,领导安排的工作一定要做好;而其他同事去找他,他就是能躲则躲,就算是正常交接的工作事项,他也是找借口推脱:反正你能力那么强,你就多干点吧。对待领导的态度和对待同事的态度相差太大了,这种人就是笑面虎,除非你有背景,他才会对你另眼相看。