终极面试是怎样的体验

终极面试是怎样的

  终极面试是怎样的,在职场上难免遇到很多的坎坷,在面试的时候留下一个好印象是成功的开始,在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西,工作的时候要以自己的身体为第一标准,终极面试是怎样的,你学会了吗?

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  世界500强合肥展开“终极面试”招聘

  会场地设在五星级酒店 面试地点在豪华会议间 应聘者均是“预约”而来

  联想(合肥)产业基地首场大型专场招聘会昨在肥举行,与省城其他招聘会显著不同的是,本次招聘会场地设在五星级酒店,面试则在豪华会议间,现场求职者均为“预约”而来,而其对求职者的考察也独树一帜。

  联想(合肥)产业基地聘

  1、欲聘300多人,预约了3000多名求职者2、职位既有项目主管、薪酬经理,还有电子采购主管,以及各种生产、研发领域的工程师等3、高级金领薪资看齐一线城市

  招聘独树一帜:“考场”设在五星级酒店 偏爱皖籍人才

  没有吵闹,所有求职者都排队鱼贯而入,静静地坐在等候区,等待“被点名”。与省城其他现场招聘会不同的是,本次招聘会设在省城一家五星级酒店。虽然前来应聘的求职者众多,但整个招聘现场却出奇的安静,酒店正常营业几乎未受影响。

  “所有参与本次招聘会的求职者都是预约而来的,已通过首轮筛选。 ”招聘方的人力资源高级总监周迁介绍,该公司由联想和仁宝合资建立,本次欲招聘300多人,职位既有项目主管、薪酬经理,还有电子采购主管,以及各种生产、研发领域的工程师等,属于名副其实的“金领”和“白领”。记者注意到,作为一家世界500强企业,其招聘方式独树一帜,本次招聘前,通过网络发布信息后,根据网上求职情况电话预约了3000多名求职者,现场所有应聘者,手臂上均贴上一张红、蓝两色的“预约牌”。除了“预约牌”,面试方式也非常独特,所有面试都被安排在正式的会议间里,让求职者可以与考官自由交流。

  “本次招聘虽然面向全国,但我们特别看重安徽籍的IT人才。”周迁说,联想(合肥)产业基地预定今年底投产,所需人才量巨大,仅管理层和白领就有三千名,技术工人则要两万名,因为工作地点在合肥,因此,特别希望那些在外地工作、有IT工作经验的安徽籍求职者加盟,而当天,前来应聘的求职者几乎均为安徽籍,范围则来自全国,在广东、山东、山西等地工作的安徽籍求职者也纷纷赶来。

  考察与众不同:完全按国际化模式进行 英语不好免谈

  “本次招聘,我们提供的薪水非常优厚,高级金领均看齐一线城市标准发放薪水。 ”该公司人力资源招聘部高级经理柳可言介绍,与其他公司在薪水发放中“随意性”大比,他们在制定员工工资时有自己的标准,即每年都委托专业公司进行薪酬市场调研,然后根据调研情况,确定该区域员工工资标准。

  虽然在薪酬、福利待遇及工作环境上较为优越,不过,想顺利闯关世界500强的招聘,并非易事。记者了解到,该公司招聘的众多岗位中,70%要求掌握英语,但遗憾的是,大部分求职者难以真正达标。 ”

  据了解,对有经验的应聘者和应届毕业生,该公司的考察方式也略有不同,对应届毕业生侧重发现其“培养潜能”,而对有一定经验的求职者则侧重“沟通力、执行力和影响力”等,此外,根据需要还有可能进行心理素质的测试,即使求职者顺利通过以上测试,如果不精通英语,也将错失机遇。 “我们的招聘,不能熟练掌握英文,未来将可能不能胜任海外派遣工作,这是个门槛。 ”

  柳可言同时透露,本次招聘后,他们还将举办一系列招聘活动,9月份还将启动校园招聘计划,届时他们将前往中科大、合工大和安大展开招聘。

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  1、不能过于被动。

  通常,在面试时过于被动的人都会错误地认为,只要事先按一些有关面试技巧的文章里所介绍的去准备好主考官可能要问的问题的答案,然后主考官问什么问题自己就照着答什么问题就可以了。其实这是个很大的错误,因为我们哪怕事先准备的怎样周到,到了面试时主考官都可能会问一些我们出其不意的问题,而且用这种方式去面试,过于被动,容易被主考官牵着鼻子走,容易被问及一些对求职者本身是劣势性而且难以用技巧去掩饰的问题,如对方如十分看重工作经验的话,对方首先就会问你有多少年的工作经验,如果求职者是刚毕业出来的话,应如何回答呢?说谎显然不行,说经验并不是主要的主要要看个人能力之类的话吧说服不了对方,很可能就会因此而泡汤。

  如果求职者能运用先发制人的策略就不同了,例如,在一开始谈话时就要牢牢地把握主动权,一阵寒喧过后就有意识地引导主考官问你你想他问的问题,而不给他思考时间来问你他想问的问题,而这些问题的答案当然你早就准备好了,只有这样,求职者才能牵着主考官的鼻子走,让他顺着你的思路去问你你想要他问的'问题。

  2、尽量讲述你曾做过的某个成功的个案,以此来表现你的卓越才能。

  因为个案的说服力是最强的,但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用。如何才能做到这一点呢?

  ●在保持真实性的前提下,事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。

  ●在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣。例如,可能对此个案做一个简要的介绍,或者对它的曲折性、困难性、传奇性做一个概括,使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的,然后你就可以说这样可能要花你多些时间,这时对方在好奇心的驱动下,就顾不得那么多了,会叫你尽快讲出来。

  ●在讲述时注意保持与对方目光适当的接触,这样一方面可表示对对方的重视,是一种礼貌,另一方面则能起观颜察色,时刻注重对方的反应的作用。一旦对方表现出有些不耐烦的情绪,你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。比如在讲到一个广告个案在实施的过程时,你可以叹一口气,略作停顿,吊一吊对方的胃口,等对方问你为什么叹气时,你才继续讲那时遇到了很大的因难,但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了。

  总之,为使对方能听完你的故事,应尽量运用技巧,这样才能取得预期的效果。记住,讲述一个成功的个案并让对方认认真真地听完比任何的说服方式都有效。

  面试时其他应注意的细节:

  1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力,以说明你的自信和热情;要两眼平视主考官,注意和考官们目光交流,而不要环顾四周;

  2、面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略;

  3、少说话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述,回答问题时要具体明了;

  4、准时抵达面试地点。准时到达说明你重诺守信;

  5、不要在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作,但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣;

  6、着装要得体;

  7、要注意礼貌,多使用“请”“谢谢”“非常荣幸”之类的话语;

  8、不要有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动作,如不停地摸头发、玩圆珠笔、不停地舔嘴唇等,都会让主考官对你的印象大打折扣,因为这些行为反映了面试者的紧张情绪;

  9、让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用;

  10、在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴。