如何提高自己的求职能力作文

如何提高自己的求职能力

  如何提高自己的求职能力,人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开,职场的生活从不轻松,守得住寂寞方能开得出花朵,在职场上不能骄傲自满,学会如何提高自己的求职能力,职场达人非你莫属!

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  一、简历制作的技能

  首先,简历要准备中、英文两个版本,对于一些比较大的或合资及外资企业是必须的;但要注意,如果英文水平欠佳,最好找英文好的人帮忙将简历的内容进行修改;

  其次,如果你的长相不错又很上镜的话,最好能在简历上放上自己的照片,这样对于相貌比较关注的招聘者就会更多的去注意这份简历;

  再次,在填写简历的时候,个人介绍的部分要尽可能的突出自己的优势,不用长篇大论,把重要的部分写明就好,比如有责任心、适应能力强、勇于挑战、有集体意识等类似的词语;

  然后,在填写教育经历时不需要将所有的教育经历都填上,只需要将最高的一、两项学历填写上即可;

  再然后,就是填写工作经历时,一定要注意,将与要求职的职位相关的工作经历重点描述,一定要把岗位职责、工作内容及工作成果描述清楚,比如做项目管理,就要写明项目管理主要承担哪些职责,要做哪些工作,曾经做过哪些项目,这些项目的结果是怎样的等等。

  最后,就是对简历格式的调整,使简历看上去舒服且一目了然,但切忌不要太过花哨,虽然做得漂亮容易吸引人,但也有可能使人觉得不够正式。这要根据所面试的单位的性质来决定。

  在简历制作过程中,要注意一点,就是不能千篇一律,不论什么样的公司、什么样的单位都是用同一份简历投过去,而是要按照上面所说的内容在投递之前对相应的部分做修改,尤其是工作经历的部分,一定要与所投职位相联系。

  二、信息收集的技能

  (1)投递简历时的信息收集

  简历做好后,就要进行简历的投递,那在寻找感兴趣的公司或职位之前,肯定自己要先有一个定位,比如想到一个什么样的公司做一个什么样的职位。有了这个定位以后,就可以通过互联网到相关网站上去进行搜索了,这个搜索的过程,就是一个信息收集的过程。

  首先,要选择感兴趣的职位,比如希望做行政类或助理类的工作,那就到相应的类别里去寻找,找到后详细了解招聘者的职位要求,对应自己的情况进行一下筛选;

  其次,筛选职位后,我们就要对相应的公司进行选择,了解一下这些公司相关信息,比如公司的背景、成立的时间、公司的性质、公司的主营业务等,通过上述信息的了解,再一步选择出感兴趣的公司;

  最后,将每一个公司及感兴趣的职位记录下来,对应相关的信息和要求对简历进行相应的修改和调整,然后就可以投递到相应的公司了。

  建议每次投递简历尽量不要太多,便于对每次投递的公司和职位有所记忆,这样当有面试电话打过来时,不会因不清楚公司名称或投递职位,而显得尴尬。

  (2)接到面试通知后的信息收集

  当接到某家公司的面试通知后,除了在投简历时对公司所做的了解外,还需要对去面试的公司做进一步的信息收集,以便更好的应对面试。

  首先,可以搜集一些关于这家公司的新闻报道,了解一下这家公司的比较大的事件;

  其次,搜集一些关于所应聘职位的相关信息,比如说所应聘职位所需要的基本条件,对自己的优势进行总结,结合公司信息对该职位进行定位;

  再次,搜集一些面试常见问题,找出与所应聘职位相关的,进行一些回答的准备;

  最后,将自己的过往工作经历中的一些具体事项进行整理和准备,然后再针对要面试的那家公司结合要应聘的.职位做一下假定方案的策划,即如果来到公司把这份工作做好?

  三、沟通技能

  沟通技能是面试时决定成败的关键技能,如果不能有效的沟通,那即使你是一个再优秀的人也无法表现给招聘者。想要提高沟通能力则需要做到以下几点:

  (1)心态

  做任何事情心态都是要放在第一位的,面试的时候更是如此,很多人由于很重视这份工作,面试的时候反而容易紧张,这样就导致无法将自己的能力充分的展示给招聘者,失去了工作机会。所以在面试前一定要调整好自己的心态,如果实在觉得紧张就做做深呼吸,或给自己做一些心理暗示,告诉自己是最棒的,一定成功。

  (2)对信息的掌握

  上面做的信息的收集,也是为了提高沟通能力的一个方面,因为有了充分的准备,所以在交流的时候不会因为是临场发挥,而显得语言没有逻辑性,所以在前期越能充分的对信息进行收集和准备,就越能表现出好的沟通能力,无论面试官提什么样的问题,至少不会觉得陌生,很容易整理思路。

  (3)倾听

  要想有一个好的沟通,倾听很重要。如果没有正确理解面试官的提问,就无法给出正确的回答,那自然就无法表现出较好的沟通能力,所以倾听也很重要,有的时候不一定应聘者答的多就是最好的,而是有没有回答出招聘者想要知道的答案。

  (4)思考

  在面试官提出问题后,可以略停顿一两秒钟,一方面是便于调整心态,另一方面也是有助于对面试官提出的问题的一个理解,如果没有很明白,可以再重复一遍向面试官进行确认,最重要的是在这个同时可以对所做出的回答进行思考,以便给出最佳答案。

  四、应变技能

  应变技能是指在面试过程中遇到一些突发情况或遇到未做准备的问题时,做出及时有效的反应的一种技能。这个可能就要因人而异了,有很多时候这种情况所表现出来是一个求职者的无意识的真实反应,虽然不是所有人都会遇到,但如果遇到了可能也是决定成败的一个关键行为。

  对这项技能的提高是需要经验的积累的和日常行为的点点滴滴积累起来的,所以只能靠大家从点滴做起,从小事做起,培养自身的素质和修养。至于回答一些不常见的问题,可以有几种思考角度供参考:

  (1)假设法:如果遇到面试官问一个你不清楚的问题,你可以假设一种情况,然后针对这种情况来谈结果;

  (2)思路法:将你对一个问题的解决思路告诉面试官,也就是遇到这个事情,你会如何去做;

  (3)实际联系理论:将面试官问的实际问题进行分析后,上升到理论的高度,详述自己的观点。

  如何提高自己的求职能力2

  1、交往能力与沟通能力。这两项能力是所以用人单位都重视的重点。与同事们相处不仅能够用到这沟通能力,与客户相处也有用到沟通。所以每位求职者都应该具备沟通和协调能力。

  2、是否认同企业文化。在面试的时候,考官时常都会考虑到员工是否能够认同和适应公司的文化及价值观,如果不能够认同则不能尽心尽力的为公司服务。所以这一点便成为了用人单位重点考核的对象。

  3、创新能力。时代不断的进步,人们的需求越来越高。如果公司不具备创新能力,那就相当于没有竞争力。所以创新能力往往也是用人单位关注的要点之一。

  4、稳定性。一般用人单位都比较看重求职者的工作稳定性,所以用人单位在面试的时候往往都会问求职者对稳定性的看法。针对这种问题。考官可能会这样问:对公司来说,最重要的是工作技能,还是工作稳定性,为什么?请做详细分析。较为重视这类问题的公司,大多数都是求职者梦寐以求的大企业大公司。

  5、团队精神。不管公司的规模是大还是小,都很重视员工的团队精神。如果员工们不合作这不仅影响个人成绩,还影响公司的效益。所以只有员工们相互合作,才更有利于公司的未来发展。求知态度和学习能力。用人单位说现在有很多的求职者不符合招聘要求,招到人之后往往都需要进行公司内部的培训才能上岗,这也就说明用人单位在招聘的时候,并不是很重视应届毕业生与职位要求之间的差别,因为他们相信公司的培训体系,只要有强烈的求职欲和学习能力便能在培训体系内脱颖而出。所以求职者的求知态度和学习能力便也成为了用人单位重点考查的项目。

  6、实践能力。有许多的用人单位表示,应届毕业生在校的成绩固然重要,但用人单位更看重应届毕业生的实践经历。因为用人单位要招聘的不是只会读书的机器,而是能为公司带来什么,为公司作贡献的。应届毕业生在校期间做过的实习、兼职等经历都是在积累社会经验,这些经历都能够得到用人单位的重视。在这竞争激烈的现代社会,求职者能得到就业机会真得很不容易。因为面试题和方式随着社会的发展正在不断的变化。

  求职者在面试的时候并不知道自己会遇到什么难题,想通过这面试就业,那在面试之前就得打起十二分精神,做好充足的准备,猜测一切可能会遇到的难题,做好心理准备。