员工辞职是否需公司批准怎么填

员工辞职是否需公司批准

  员工辞职是否需公司批准,在职场中,离职是很正常的事情,但是很多员工对于劳动法不太了解,所以对于辞职的一些知识就不懂,下面小编分享员工辞职是否需公司批准,一起来了解一下吧。

  员工辞职是否需公司批准1

  一、解除劳动合同的一个前提

  首先,我们确定一个前提,这里讨论的是劳动关系下的“辞职”。劳动关系下的“辞职”准确地说,应该叫“解除劳动合同”。

  正常情况下,员工如果提前了30日书面通知用人单位解除劳动合同,用人单位能否以不批准离职来限制员工解除劳动合同?

  员工解除劳动合同,并不需要用人单位批准。劳动合同法第37条规定,劳动者提前30日书面形式通知单位,可以解除合同。这种解除权是不附加条件的。

  另外,根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。

  根据上述规定可以看出,员工要离职,履行一个通知期即可,无需用人单位批准。

  二、提前通知解除劳动合同需注意事项

  (1)应当注意您的辞职书面文件的措辞,建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利,无需申请。如果使用“申请书”,司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约,协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此,为确保您辞职无碍,宜用“通知书”;

  (2)解除通知一定要送达公司,您保留送达的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将对您非常不利。如果公司不签收,建议使用EMS方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”,即使公司拒签EMS,您亦可凭邮政局的退件凭条证明您已经履行通知义务,系公司拒签。

  温馨提醒:个别地区仍支持“脱密期”的规定,如果您正好处于该地区,且公司与您约定了超过30天以上的脱密期,需注意风险。

  此外,法律上还有一种辞职,叫“被迫辞职”,意思是用人单位存在违法行为迫使员工主动辞职走人。

  依据劳动合同法的规定,用人单位有下列情形之一的,员工不需提前30日通知辞职还可获补偿,这就是“被迫辞职”:

  ①未提供劳动保护或劳动条件;

  ②未及时足额支付劳动报酬;

  ③未依法缴纳社会保险费;

  ④规章制度违法,损害员工权益;

  ⑤单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效;

  ⑥以暴力等手段强迫劳动;

  ⑦违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

  三、关于解除劳动合同须知

  如果发现公司存在上述违法行为,行使被迫解除劳动合同权利,还可能获得经济补偿。

  ①以上述理由辞职,公司一般是不会签收通知书的`,建议ems快递解除合同通知;

  ②通知书需写明确的离职理由,比如因公司拖欠工资、克扣工资、不支付加班费、不缴社保等;

  ③无需提前30日通知,快递通知书后即可离职;

  ④切记,一定要注意当地司法实践对被迫辞职理由的适用条件,因为地方法院可能会对被迫辞职的理由进行限缩解释。

  员工辞职是否需公司批准2

  员工辞职时哪些人容易挽留

  员工挽留的难易取决于两点,首先是员工自己的意图和价值取向,其次是引发辞职的具体事件。我们可以根据上述两点,将离职的员工分为以下几种类型,对于某些类型的员工容易挽留,而另外一些类型的员工则不容易挽留。

  第一类的员工喜欢追求工作的成就感,独立性较强。他们非常渴望成功、晋升和物质的富有,他们喜欢开创自己的事业。企业的薪酬水平、发展环境、工作没有挑战性等等都可能成为他们辞职的原因。对于这类辞职者,不容易挽留。

  第二类员工喜欢安稳的工作环境,不太喜欢频繁的跳槽。他们喜欢做例行的事务性工作,对薪酬、工作成绩、晋升等没有太高的要求,但是它们特别注意与同事的人际关系,渴望与同事们友好地相处。这类员工的辞职多半是因为家庭原因,或者在工作中受到了委屈。如果是后者原因,这类员工容易挽留。

  第三类员工行动和思想的独立性都很强,能够坦诚直言。他们非常重视自己的学习或专业经验的积累,善于钻研本专业的知识,希望自己在行业中有所成就。这类员工辞职主要是因为他们在公司无法发挥自己的才能,或者没有机会得到更大的发展,或者他的上级对他的工作干涉过多。这类员工容易挽留。

  第四类的员工个人主义色彩比较强烈。他们喜欢有难度的工作,同时喜欢冒险。他们会经常批评自己的上级,或者对上级及公司的管理不满。这类员工辞职往往是因为与上级关系不和谐,或者对公司管理现状失望。这类员工不容易挽留。

  第五类员工情感丰富,同时也比较情绪化。他们非常注意工作中的和谐、强调工作中的合作关系,比较容易感情用事。这类员工辞职可能是因为在工作中受到了委屈。这类员工容易挽留。

  第六类员工非常具有工作意识。他们对公司和工作都表现得非常忠诚,有强烈的团队认同感。他们能够经常为公司着想,遵守工作的规章制度和工作流程。他们也非常喜欢帮助其他员工完成工作。这类员工一旦作出辞职的决定,很难进行挽留。