工作几年后你是怎样的心态面对工作呢英语

工作几年后你是怎样的心态面对工作呢

  工作几年后你是怎样的心态面对工作呢,对于刚开始工作的年轻人,对未来是期待忐忑的,抱着一腔热情去对待工作,这是每一个刚入社会新手的心态。但是工作几年后,你的的心态还是如初?下面是关于工作几年后你是怎样的心态面对工作呢内容,希望对大家有帮助!

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  工作几年后,你是怎样的心态面对工作呢?

  工作几年后你是一个什么样的职场心理?

  你工作几年了?就这么老油条!作为一名正常的职场人,听到这样的评价,我绝对会受到一万点伤害。

  我们每天都在惧怕自己岁数变大,年龄变老,却一直在期待在工作中能够快速获得成功。前进的过程中,往往会为了前进而忘记了出发的目的是什么。

  说好的新人有3―6个月试用期,人家根本不care好伐?

  很多人对一份工作的新鲜感不超过3个月。

  一个以前的同事,刚毕业的一个新人,每天到公司开始上网,聊天,看东西,每天不追着他问工作的结果,人们不关心你,只是比老人更老练。

  每天上班的时候,别人的电脑都在噼里啪啦地敲打着键盘的声音,他的身边正在点鼠标,滑动鼠标,然后一阵沉默。。如果不看脸,估计很多人都认为新人绝对是领导,日常的工作就是不断接收信息,没有任何输出。。

  作为直接领导,我曾经不止一次曾暗示,对工作的新态度要积极,主动的工作报告结果,然后将鸡蛋,只要一听到领导布置任务,他的脸色顿时聚集天气变化,第二天叹没有工作自己太辛苦。

  很难想象一个新来的人会对自己的工作如此粗心大意。

  如果一份工作特别舒服,你应该立即辞职!

  事实上,每一个职业都有痛苦,所以我们可以从伸展和起重能力获得。

  人们在工作的最初阶段,也是因为一个合适的头衔熬夜睡觉,一次是因为在办公室里写了一个糟糕的哭泣,一次是因为布局问题和老板脸红了。

  痛苦不是你的专利。许多伟大的人都是“痛苦,失败,伸展”,一点点成功。

  如果你的工作,你不介意的每一天移动一点点,或者你完全有能力能力和作业不会带来任何改善你。如果你的工作会让你苦不堪言,无论是难缠的客户,富有挑战性的项目,或其他困难的挑战,这些痛苦又往往是宝贵的机会。

  如果你是一个设计师,每天做照片领导或者客户检查,以确保这些年来,你的能力将一文不值。 如果你每天都设计一张图片,可以被领导或客户挑出问题,修改评论,虽然改变的过程很痛苦,但是你的技术水平也在不断提高。

  当一个人对工作没有期望或高标准时,他的工作就会非常舒适。只有当我们对工作有了高标准,高期望,认为自己生产的任何产品都是自己的工作,都是用自己的标签,我们才会特别认真地对待工作,不断修改和调试,希望工作能做得最好更好。

  不就是一份工作?大不了换一个呗!

  对于工作,有这种心理的人,往往在工作中得到什么伟大的成就。

  事实上,工作不仅是一种挣钱养家的手段,也是我们促进和实现个人价值的一种方式。

  很多人都没有成就的工作,而不是因为他们没有做好自己的工作,但他们安于现状,让手头所做努力是很难的工作,不在乎多。

  所谓工匠精神,不是一个坚持做一件事几十年的人,而是研究和努力寻找几十年来最好的解决方案和最好的产品。

  没有一流的美食,只有一流的用心。

  陈翰铭在新加坡的街头小贩,香港坚持做油鸡饭/面,不断尝试,以适应国人的口味,才得以打破了人们对街道的意识摊低的商品,成为米其林星级餐厅。

  对于匠心,我们都还是学徒,可能无法做到陈翰铭这样坚持。

  但只有一个人对待工作怀着死磕的信念,逼着自己做到最好,才能够不断突破自我,改变别人的认知。在工作中不断努力,成就最好的自己,这点追求还是要有的。

  你工作几年了?是否对工作还保留着最初的敬畏之心?对待每一份任务都怀着100%的好奇心?是否还能因为工作和领导争得面红耳赤?是否还会因为工作没做到完美而感到失落?

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  20多岁的.年轻人迷茫太正常了,会迷茫说明你还对自己有所要求。刚毕业的几年之内,你会发现身边大多数同龄人都是折腾浓度最高的时候,考研、考证、考公务员、上培训课、做副业、转行、频繁跳槽…

  先找一份工作做还是只找自己感兴趣的工作做?

  做让自己舒心的工作还是有挑战性的工作?

  做钱多的工作还是冷门但热爱的工作?

  兜兜转转,来来去去,你停留时间最久的一定是你愿意做并且做的还不错的工作。如果可以,快点进入这个阶段,然后深耕于此。

  关于职业技能

  想以技艺服人,唯熟练尔

  数据大佬、文案达人、作图高手、营销鬼才…每个职业都有特定的需要熟练掌握的技能,要想做的精,只能多练。两周不去健身房,肌肉可能会消;七天不开公司电脑,开机密码可能会忘。想要在行业内走得远,赖以谋生的技能要过硬。越硬越有底气。

  关于领导跟同事

  职场人际,不是华山论剑江湖斗法,不需要剑拔弩张

  很多职场新人,看太多厚黑学毒鸡汤,视领导和同事如洪水猛兽。认为横行职场的人际准则是:对领导要舔着,对同事要防着。没必要真没必要。

  真实情况是,你做好领导交代你的事,就是靠谱下属;跟同事合作有商有量,就能沟通顺利。至于能不能成为领导的心腹、能不能跟同事成为朋友,那是靠时间和真心付出所决定的。

  关于心态调整

  摆脱学生心态,学会站在对方立场考虑问题

  工作三年,收获最大的应该就是成熟的职业心态了。刚开始工作时,我们的心态往往还很学生化:总是等着领导分配任务,不懂得主动争取机会;总是只做好手上的事情,不会更多考虑为什么要做这样的事;缺少独立性,分不清主次,遇到一点点小问题都想靠别人解决;想法太过线性,认为非黑即白;有时天真,有时任性,没有大局观念……

  有了一定的工作经验,就会发现以前的自己真的是年轻又天真,傻而不自知。通过不断的完成社会化的工作,累积经验,看问题的角度会越来越多元,处理事情的方式也会更成熟。

  关于跳槽

  跳槽是发泄情绪的好方式,但不是解决问题的好方法

  被领导骂了,想跳槽;公司食堂饭菜不好吃,想跳槽;英语不够好跟同事沟通有压力,想跳槽…遇到压力了,不想承受,跳槽可以舒筋解压。一气之下,开了老板,真的爽。

  但工作久了你就会懂得,有些问题不是跳槽能够解决的,有些时候跳槽成本也是很高的。当你懂得了这些,就会理解为啥拖家带口的中年人不敢轻易离职、换掉你眼中明明不咋样的工作都要三思三思再三思的苦衷了。

  但是!如果现在的工作跟你的职业规划不太一致了,该跳槽时也不要犹豫。跳槽的原因更多的应该是职业发展的调整。

  关于敬业

  工作是利用自己换取价值,卖力一点品相才好

  说到底,职场的原则是交换。你帮公司做事,老板付你工资;你帮领导解决问题,领导交付你更多的信任;你帮同事改个方案,同事出国玩帮你代购。交换就是做生意,做生意就要价值最大化。

  你越卖力―越可能出挑;你越出挑―品相越好;品相越好―越有价值;越有价值―越能赚取更多价值。

  步入社会,很少有人一帆风顺,磕磕绊绊是难免的。

  迷茫的时候,就踏实做好每件事,朝目之所及最远处前进。吃过的苦,摔过的跤,及时总结归纳,汲取教训,才不算是白挨一遭。