护士长应该如何处理护士间关系的问题

护士长应该如何处理护士间关系

  护士长应该如何处理护士间关系,在医院里,一个护士能够做到护士长是非常不容易的,这需要优秀的能力和时间的沉淀还有良好的人际关系,而成为了护士长之后,要注意的也有很多,处好人际关系也是非常重要的,下面小编带大家了解一下护士长应该如何处理护士间关系。

  护士长应该如何处理护士间关系1

  1、以身作则

  护士长要以身作则,做到严于律己,起模范带头作用。护士长的一言一行、一举一动都影响着其他护理人员,如果自己组织纪律松懈,工作粗心大意,语言态度恶劣,就不可能高标准严格要求别人。

  2、业务素质影响

  护士长要成为科室护理学科带头人,在护理领域有所专长,能指导下级解决护理中的疑难问题。要有良好的运用知识的'能力。能够及时掌握国内外前瞻性的护理信息,实现科学化管理。还要有创造性的思维能力。这就要求护士长平日加强学习、注重知识更新、不断提高自身的业务能力。

  3、情感影响

  作为护士长,要关心理解属下的工作与生活,需提高护士进取心,多关心护士的生活和思想进步,掌握他们的心理需求,并尽量满足,发现问题给予实际帮助。

  4、善于激励

  激励的方式很多,最常用的是公开称赞护士。当某个护士出色完成一项任务时,要养成对护士的微小进步加以赞扬的习惯。使被赞扬者有一种成就感,这样将会给你管理工作创造意想不到的奇迹。要让大家知道科室提倡哪些,不主张做哪些。通过公开表扬,不仅调动被表扬者的工作积极性,而且可以提高全体护士的工作热情。

  护士长应该如何处理护士间关系2

  护士长与护士之间的关系,是护士长人际关系中较重要的关系。护士长与护士从事同一专业,共同为护理病人和促进人民的健康服务,其关系受个人的文化背景、教育水平、信念、价值观等的影响。对纪律性差、责任心不强的护士,护士长要对其各个方面加以分析,通过继续教育来提高其文化水平、专业技术或素质不足的一面;与年资高的老护士交往时,最重要的是尊重;对年纪大、身体不好者给予体谅关照,鼓励她们以丰富的经验帮助管理好科室;对中年护士,她们是骨干力量,也是家庭支柱,护士长应多关心,帮助解决生活中的实际困难,减轻她们的心理压力,保持乐观的情绪;对于青年护士,她们热情活泼,上进心强,但对社会经历不足,碰到困难会产生退缩心理,护士长要以激励性语言来鼓励她们,对有成绩的要及时表扬,遇到困难时要给与心理疏导,使青年护士发挥聪明才智,成为护理队伍的生力军。