离职你也能拿钱吗

离职你也能拿钱

  离职你也能拿钱,相信每个职场人都十分关心自己的工资问题,当我们对现有工作不满意,就想着跳槽转行,递交辞职报告,正式离职,下面和小编一起来看看离职你也能拿钱的相关知识吧。

  离职你也能拿钱1

  案例一

  陈迪是今年2月从她所在的四星级宾馆离职出来的,她拍下了合同规定的2万元赔款雄赳赳气昂昂地走出了经理办公室。

  由于在任职期间得过肝炎,陈迪不得不从心爱的餐饮管理部门转到了客房部。尽管时候经过治疗,她已经完全恢复了正常,但是根据宾馆里不成文的规定,相她这样的情况,即使各项指标正常,也不能在餐饮部门任职了。

  可是,陈迪当年学的就是这个专业,除了和厨房厨师打交道以外,她根本就不知道做什么好。在客房部工作的时候,她也曾经想过要努力工作,但是,由于不熟悉其中的运做过程。因此,她几次和领导交涉,都没有结果。离开自己熟悉的工作和专业,她觉得失去了自己的失业,就像失去了生活的很大一部分。

  几次交涉未果,陈迪起了离开宾馆之心。她找到了一家愿意接受她的企业,并开始准备办理离职手续。她的赔款成了问题的焦点,因为她进入这家宾馆时,签定的一份合约还没有到期,按照合约,她必须陪2万元。

  经过反复的商量和讨价还价之后,陈迪烦了,就出现了开头的一幕。

  案例二

  小亚曾经是一家报社的记者,那是家今年快被关停并转的行业报纸,她也面临了下岗的危机。

  但是,她的合同还没有履行完,合同的赔款也是2万。小水还是动了离开报社之心,她的策略是到曾经实习过的一家报社再次当实习生。

  当然,她成功了,却也面临着原单位说她悔约要求赔款的局面。几经纠缠,她以3000元了事。

  离职你也能拿钱2

  直接告诉你们什么情况下离职可以拿钱。

  1、公司没按照劳动合同约定的内容提供劳动保护或者劳动条件,也就是公司违约;

  2、公司没有及时支付全部工资,看清楚,是全部工资,换句话说,公司克扣工资,离职时你就可以拿钱;

  3、公司没有给你买社保;

  4、虽然公司有给你买社保,但是买少了;

  5、公司的规章制度违法,损害了你的.权益;

  6、公司用暴力威胁或者限制人身自由的方式强迫你干活;

  7、公司违章瞎指挥,让你冒险干那些危及你人身安全的活;

  8、你没做错什么事,公司看你不顺眼,想辞退你(劝退);

  9、你生病干不了活,公司想辞退你;

  10、你在外面受了伤干不了活,公司想辞退你;

  11、你能力不行,胜任不了工作,公司想辞退你(你没看错,就算你是渣渣,干啥啥不行,吃饭第一名,公司辞退你,也要给你钱);

  12、情况发生变化(比如这次疫情),劳动合同无法继续履行了,公司要辞退你;

  上面9、10、11、12这四种情形,公司除了要给你支付经济补偿金,还要给你支付代通知金,即N+1。

  13、公司经营困难进行破产重整,为节约人工辞退你的;

  14、劳动合同到期,公司不跟你续签的;

  15、公司被宣告破产的;

  16、公司被吊销营业执照、被责令关闭的、被撤销的;

  17、公司提前解散的;

  18、公司任性开除你的。