对工作环境和氛围评价的赞美

对工作环境和氛围评价

  对工作环境和氛围评价,在工作的时候,工作环境对人的影响也是很大的,一个好的环境,能够给人带来好心情,以下就是小编为大家整理的一些关于对工作环境和氛围评价的资料,大家一起来看看吧!

  对工作环境和氛围评价1

  今天又开始下雨了,经过这次员工工会精心策划的凡信桃园烧烤活动,相信各位家人的心情也随着天气的变化而变得诗情画意了。激情的工作,诗意的生活,并不矛盾,员工不是工作的机器,也有人的各种需求,所以,领导层应在综合了解员工需求、生活、兴趣、爱好等的基础上,定期举办一些活动等,让员工消除工作上的紧张,得到身心上的放松。王总说:上段时间大家上班没有激情,这下出来游玩烧烤,激情又回复了。

  所以说,工作的氛围是非常重要的,非常极其的重要,一个人状态不好就会影响一群人,一群人都状态不好了那就不用上班了。要带有激情去工作,才能做好工作,所以一个公司的企业文化和团队氛围是非常重要的。你每天至少要花8个小时的'时间在公司,如果氛围很差,即使你月薪过万,那你觉得你能坚持多久呢?很多人说:我现在工作的并不开心,但是我工资高,所以为了这份高工资我忍了。所以哪天有人出更高的工资请你,或者突然哪天发了横财,肯定第一件事就离开这个公司。

  常说领导者管理者应一只手拿大棒,一只手拿胡萝卜,现实中往往大棒太大,而胡萝卜太小,有些领导压根就不拿胡萝卜。所以,希望员工能提高工作效率就要对员工加倍关心。在关心上主要可以通过表扬员工,肯定他们的付出,对于他们的不足要及时指出并加以纠正,同时善于与员工进行改进方案的探讨,尊重他们的想法。此外,对于员工技能的提升和个人的成长,要适当的提供培训和指引,让员工感受到企业对自己的重视,这样在企业管理的过程中就可以更加顺利。

  有些企业工作氛围轻松,有的压抑,有的严肃,有的活泼。同样的薪资待遇,同样的工作环境,有些企业招工难离职多,而有些企业整体给人的印象是朝气蓬勃、积极向上,这就是常常笼统的被叫做企业文化。有什么样的团队(工作)氛围就有什么样的企业文化,团队氛围是一个看不见、摸不到的东西,但可以确定的是,团队氛围是在员工之间的不断交流和互动中逐渐形成的。

  许多企业推行绩效考核,有些企业的领导层重视业绩的提升而忽略团队氛围的营造,时间长了弊病就会慢慢显现。实际上,良好的团队氛围跟业绩并不矛盾,企业员工工作热情的保持也是良好团队氛围的一种体现,事物的发展或进步总存在一定的循环规律,时间是衡量发展的尺码,要保持团队长期的工作热情(或激情),就必须不断地提高目标。而保持员工工作热情,也需不断地更新手段和方法。胡萝卜不够吸引,改为苹果,苹果不够吸引了,改为人生果,如果人生果也腻了,那不行,只能换一头驴或多头驴拉车。这就是管理心理学上常说的“需求层次论”和“鲶鱼效应”。

  对工作环境和氛围评价2

  我们提倡的团队氛围并不是“你好我好大家好”的被和谐氛围,矫枉不能过正。我们要营造的是积极向上、朝气蓬勃、充满凝聚力、顾大局的团队氛围,是有原则的和谐。

  良好团队氛围的打造,责任在于领导者,在于有热情的家人,更多的在于我们自己,与其等待他人激情的引领,不如现在就引爆自己的热情。我们是激情四射的凡信人,热情洋溢是我们的阳光向上的心态!带着温馨的微笑、热情的大笑、放肆的狂笑,奔跑吧,凡信的家人们!

  明天将由第一队成熟稳重、激情并重的董小栋为大家带来正能量的分享,精彩不容错过,敬请期待哦!

  第一队陈琳读邓志刚分享后感:好的工作环境和氛围总能让员工留恋于此,而忘记工作的疲劳。谷歌公司的办公环境在全世界都非常有名,原因不是谷歌有多强大,关注谷歌办公室纯粹是因为谷歌办公室就是一个大型的游乐场,员工休息区有美味的蛋糕点心,咖啡坐在落地窗边上读一本好书,楼上楼下从来不是楼梯上下而是滑滑梯回味童年的乐趣。这样的办公环境让人向往更乐此不疲的心甘情愿的待在这个有趣色彩缤纷的办公室。而阿里巴巴天猫事业部每年双十一前一个月所有的天猫员工基本上一整个月都在加班十多小时但他们永远充满激情因为办公室红红火火的双十一励志标语,采购的漂亮战衣,不断供应的零食点心,一切都会让他们忘记所有的疲惫。其实好的办公环境比高额的工资奖金更重要。办公环境氛围好了,相信激情和业绩自然会蒸蒸日上。谢谢工会的每一位家人为我们大家出了那么多好的活动来不断点燃我们的激情火焰。要继续保持呀!