岗位工作量怎样描述才正确

岗位工作量怎样描述

  岗位工作量怎样描述? 我们难忘的工作生活已经告一段落了,过去这段时间付出的辛苦,一定让你在工作中有了更多的提升!制定一份岗位工作量怎样描述总结吧,一起跟随小编来看一看吧!希望对你有所帮助!

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  做好岗位工作量调查工作,应开展以下工作:

  1、设定岗位工作量化判定标准

  岗位工作量化判定标准从岗位工作量、岗位工作结构和岗位工作强度入手,根据经验数据,确定相应标准;

  2、进行岗位工作量调查

  每个岗位的工作可以划分为日常性工作、阶段性工作和临时性工作。日常性工作指每天重复做的工作,阶段性工作指每周/月/季/年做的工作,临时性工作指上级单位/领导或相关部门临时安排或突发性的.工作。根据岗位工作职责,填写工作调查问卷,将岗位职责细化为日常的工作步骤,对每一工作步骤进行现场观察并统计完成每一步工作所耗费的时间,对照岗位工作量化判定标准,对岗位工作饱满度进行初步判断。 当岗位存在一岗多人时,应多选择一些人员进行观察统计,这样得到的数据更加客观。

  3、编制岗位工作量调查分析报告

  有了岗位工作量化判定标准和各岗位工作量调查结果,即可对岗位工作量合理性进行分析、判断并提出相应建议。

  如何判断某岗位的员工的工作量

  HR在做编制计划的时候,需要判断某岗位的工作饱和度。可问题是,如果有的岗位普遍效率不高,那判断的不会准。 如果问部门,员工个人几乎肯定会回答 工作量很大。即使问部门主管,得到缺人的答案也是居多。 可HR不可能每个岗都花一周甚至更多时间去天天跟在一起观察。而且,即使这样,对于许多岗位,由于任务的不确定性,观察结果也不一定准确。况且,有时候,无法判断表面的忙碌,本质到底有多少工作量。 HR更不可能每个岗都去实践一遍。

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  工作量大怎么形容

  进入职场以后,我们一定会面临很多很多的问题,因为有时候有堆积如山的文件,可是在这个时候我们一定要保持好心态。

  在每个职场上班的人,我们都要面对老板每天安排下来的任务,除了日常的工作量外,还会安排琐碎的杂活。

  这个时候我们需要加班,熬夜,有时候连饭都吃不上,忙的晕头转向,回家以后也许已经是接近午夜。

  现在职场竞争越来越激烈,我们忙的时候常常忘了时间,家庭的压力工作的压力,让我们有时候真的是精疲力尽。