岗位工作权限怎么写

工作权限怎么写

  工作权限怎么写,每个人的工作岗位是不一样的,不一样的岗位所有的权限是不一样的,了解好自己的工作权限,能够更好的开展工作。以下就是小编为大家整理的一些关于工作权限怎么写的资料,大家一起来看看吧!

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  1、制定依据

  岗位职责的制定依据是岗位的工作性质和工作范围,是对一个岗位具体工作、权限、责任的具体化描述,是为了完成一定工作任务设置的,根据工种、职务、职称、等级综合考量制定,是权利和义务的统一。

  2、制定过程

  岗位职责的'制定过程有一定的程序。首先要确定岗位所承担的工作范围和工作任务,以及要达成的目标和具体标准,才能明确岗位职责。

  第一,明确要做什么。对岗位需要承担的工作任务进行细分,并进行分类说明。

  第二,明确要怎么做。岗位职责要给出宏观的工作方法,比如科长的岗位职责可以写上“在分管处领导的指导下开展工作”。

  第三,管理权限和责任。还要写清楚管理权限,比如科长需要写上“负责科内全面工作”,权限写上“对科内人员调配使用有建议权”。

  3、写作方法

  岗位职责需要所有人一看就明白,所以在撰写岗位职责的时候,一定要坚持通俗易懂、条理清晰、面面俱到,让人看到就知道你是干什么的,有什么权利和义务。例如,某企业宣传部科员的岗位职责可以这样写。

  主要职责:

  1、在科长领导下,认真执行科内工作制度,按照岗位责任制做好工作,完成科长交办的各项任务。

  2、围绕宣传部和科内具体要求,组织和发动科内人员经常性开展调研活动,为领导提供决策依据。

  3、协助科长加强与各级新闻单位的联系沟通,做好新闻报道的各项工作。

  4、按照职责范围,负责起草科内有关总结、报告、经验、文件、领导讲话、活动方案等材料。

  5、配合科长保持与上级宣传部门、各大媒体及记者的沟通联系,做好协调、服务工作。

  6、开展形势任务、运输经营、安全生产和改革发展稳定等方面宣传教育活动的组织实施。

  7、围绕公司中心工作,做好主题新闻宣传、对外发稿、通讯员培训等工作,做好协助、服务和后勤工作。

  8、结合实际深入思考做好集团公司新闻宣传工作的方式方法,配合科长加强对基层单位落实情况的检查指导和督导落实。

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  主要权限:

  对职责范围内工作有执行权和建议权。

  责任与考核:

  1、对职责范围内的工作完成情况和取得效果负责。

  2、由科内提出业绩评价意见,报送部里进行评价考核。

  3、按照“岗位聘书”约定的“工作内容”对履行职责进行考核。

  4、结语

  岗位职责是一个岗位职责、义务、权限的写实,不能因人而异,要根据岗位实际情况制定。在撰写过程中,必须经过严格的调研论证和详细研讨,做到严谨细致、通俗易懂,才能让岗位上的人干工作有方向,行使权力和履行义务有标准。

  管理层的工作职责可分为生产经营直接管理职责和生产经营间接管理职责两大类。生产经营的直接管理职能与间接管理职能,因其工作的着力点不同,在绩效管理系统的设计中应针对其不同特点,选择适宜的指标进行考核。

  1、生产经营直接管理是指直接参与生产经营活动,作出的决策对企业效益与各项生产经营指标有直接影响。

  2、生产经营间接管理职能是指不直接参与生产经营活动,但从事诸如各项管理程序的政策制定、监督执行、协调管理及信息沟通等工作,其决策对企业效益与各项生产经营指标有间接影响的职能。