对工作岗位职责的认识和体会

对工作岗位职责的认识范文

  对工作岗位职责的认识范文,每个人都有自己的工作岗位,不同的工作岗位相信大家也有会有不同的认识,清楚明白岗位职责才能更好地工作,下面大家就跟随小编一起来看看对工作岗位职责的认识范文,希望对大家能有所帮助。

  对工作岗位职责的认识1

  浅谈对《岗位职责》的认识

  我们每天都在朗读“对自己负责、对公司整体利益负责、对用户负责、对社会负责”,这四个负责是公司经营理念,也是员工岗位职责的核心,是指导我们完成本职工作的风向标。

  通过学习《岗位职责》,让我们更加明确了自己的工作职责和在工作应承担的责任,公司的每一个人均处于相应的岗位上,每一个岗位均有不同的岗位职责。我常常在思考这样一个问题,为什么人们在同样的一个岗位,做着同样的工作,履行着同样的岗位职责,却得到不一样的工作业绩和不同的发展?这一定与一个人的忠诚、敬业有着密切的联系。现在我就“只有忠诚才能获得信任,只有敬业才能获得发展”,谈一些自己的看法。

  一、如何理解忠诚和敬业

  刚刚加入XX公司这个大团体的时候,对工作是尽职、尽责的,但对忠诚敬业的理解是模糊的,随着我和公司的同步发展,对忠诚敬业的深刻含义才真正地理解了,其实忠诚在于你的内心,敬业在于你的工作态度,这两者是分不开的。从理解它的深刻涵义时,忠诚、敬业就是我推崇的做人、做事原则。事实证明,忠诚企业,你可以得到信任和实业的发展,敬业职责,你可以实现人生奋斗的目标。也就是讲,只有忠诚和敬业才能得到他人的尊重、理想的实现。

  二、什么是忠诚?什么是敬业?

  我们曾经学习过《把信送给加西亚》这本书。书中通过罗文中尉将一封信件送给加西亚的故事,告诉后人什么是忠诚、什么是敬业。罗文中尉的忠诚和敬业使他毫不迟延地接受并且不讲任何条件去完成极其艰巨的任务,不折不扣的履行了一个军人应该完成的神圣职责,让我们看到了他的高尚品质,也使我们从内心悠然而生对他人格魅力的敬佩。

  “忠诚、敬业”不是对一个有恩于己的老板顶礼膜拜,而是要完成好自己所从事的本职工作,关心企业的生存和发展,与企业荣耻与共,尽一切能力为了企业的发展而努力。我认为忠诚敬业是效率,忠诚敬业是竞争力,忠诚敬业是企业发展的基石。也就讲,一支“忠诚敬业”的团队是战无不胜,无坚不摧的团队,这支团队是在企业发展实践中磨练成就一支别人无法克隆的团队。一名“忠诚敬业”的员工是企业最宝贵的财富,他们是企业发挥的生力军,在他们身上有一种与生俱来的顽强精神,同时他们能为企业带来生机、能让企业摆脱困境、能与企业共渡难关、共同发展。

  三、年限长不等同于你对企业的忠诚和敬业

  一个缺乏忠诚度、缺乏敬业精神、缺乏职责意识的员工在一个企业工作时间再长,也并不代表他对企业的忠诚和敬业,而是因为他未能找到如愿的工作,只能勉强呆在企业,所以他们根本谈不上对企业

  的忠诚和敬业,这些员工对企业的整体发展也是不利的,会影响其他人的工作效率,同时也是企业“高风险”的员工。他们在企业聊以度日,小心完成自己份内的事情,对其它的事情不闻不问,事不关己,高高挂起,当个人利益与企业利益发生冲突时,他们忘却自己的岗位职责,失去原则,会做出一些有损于企业利益的.事情。而忠诚、敬业的员工对企业忠心耿耿,他们热爱自己为之服务的企业,相信企业会为自己的长远发展进行规划,他们会不折不扣地遵守企业的各项规章制度,认真履行自己的岗位职责,因为他们非常珍惜自己的工作,即便是日后他们离开了企业,他们对企业的益处远远大于那些干久了混日子的人,所以讲时间并不代表一个员工对企业的忠诚和敬业。

  四、我要做一名忠诚敬业的员工

  在现实中,到处都可以看到,胸怀大志却一事无成的人,当看到这些人时,我在反思,为什么这些人一事无成?其实答案已得出,那就是他们缺乏对企业的忠诚、对工作的敬业。作为XX的一名员工,我要做到忠诚企业,敬业自己的本职工作,严以律已、忠于职守,爱岗敬业,多干实事,从小事做起,加强主观能动性,从不同的角度审视自己、反思自己,查找自己,克服自身的缺点,力争在平凡的岗位上做出不平几的业绩,用自己微薄的力量为XX企业的发展添砖添瓦,愿做一名默默无闻的铺路石。

  对工作岗位职责的认识2

  对岗位的认识

  对岗位的认识和履行岗位职责的承诺

  发展规划处 xxx

  发展规划处是学校为了主动适应高等教育改革与发展的趋势和新时期学校事业发展的需要而加强学校整体规划工作于今年五月设立的部门,是对学校的发展规划进行研究、编制和贯彻落实的职能部门。规划是建设的龙头,是科学发展、依法行政的基础。我校正处于改革与发展的重要机遇期,加强战略管理,努力提高自身战略管理水平日益重要。科学制定学校的发展规划并认真贯彻落实,需要有战略管理的职能部门实施管理。同时,“申博增硕”是我校近期和今后更长一段时间内重中之重的工作。争取成为博士学位授予权单位是我校学科建设的重头戏。国家已改革博士学位授予权单位申报与审核的办法,今后按照“立项、建设、中期检查、评估验收”这种新的模式和办法来审核与增设博士学位授予权单位,特别强调统筹规划。这对学校中长期的学科建设规划和博士学位授予权学科的建设规划提出了新的要求,做好相关规划的编制和科学论证以及贯彻和落实都显得非常重要。因此,发展规划处处长岗位是学校发展规划的科学编制和贯彻落实并促进学校科学发展的重要岗位。

  本人作为发展规划处处长,特作以下承诺:

  1、根据发展规划处的职能,认真履行处长岗位职责。带领全处同志贯彻执行党的路线方针政策和上级领导部门及学校党委行政的工作部署,结合本部门实际组织实施。

  2、带头学习研究高等教育发展动态,学习研究国家及相关行业部门的发展规划,努力提高业务水平和参政议政能力。

  3、围绕学校发展的目标和中心工作,对学校改革和发展的重大问题加强调查研究,为学校改革和发展提供决策参考。

  4、积极主动地配合学校各部门的工作,努力完成学校领导交给的其它工作任务。

  5、树立爱岗敬业,诚实守信,办事公道,服务群众,奉献社会的理念。恪尽职守,廉洁奉公,努力为学校的科学发展贡献自己应有的力量。

  对自己的岗位职责进行全面的描述

  1、对自己的岗位职责进行全面的描述,我具体做了些什么?负责那些事情?

  2、对公司的工作安排有什么疑惑?我离公司的要求有多大差距,是否明白自己应该做些什么?目前我是否可以胜任这份工作?

  3、在工作中,自己哪些地方做得不足?分析一下原因,有哪些事情是我自己可以做好的?有哪些是需要公司指导我的?

  4、我对工作的付出和我的薪水相匹配吗?我能为公司创造什么价值?

  5、对自己的工作能力和工作效率做一个自我评价,有哪些不足是必须改变的地方?有哪些是可以提高的?

  6、新的一年里,我期待的薪水是多少?(按照公司经营状况,结合自身的能力和价值回答)。

  7、如何完成公司的制定的目标?(公司会合理的制定目标)完成目标后希望奖励什么?

  8、明确了目标后,我该以什么样的工作状态才能达到目标?

  9、关于公司,你认为有哪些地方需要改进?你有哪些建议?

  10、在工作中,有哪些事情没有与同事协作好?有哪些事情没有沟通好?

  11、你觉得公司给你安排的工作内容及工作量是多了?还是少了?你还能为公司做些什么事?